我们的企业责任目标是加速积极的社会变革,为一个更可持续的世界做出贡献,使我们的员工、社区和客户在今天和未来蓬勃发展。
我们的企业责任目标是加速积极的社会变革,为一个更可持续的世界做出贡献,使我们的员工、社区和客户在今天和未来蓬勃发展。
我们的成功需要拥有广泛技能、经验和背景的人,他们有资源和机会在工作中充分发挥自己的能力。员工的福祉和安全始终是我们的首要任务,我们继续把员工放在首位,包括加强我们对多元化、公平和包容的承诺。
多样性、公平性和包容性(DEI)委员会代表每个业务部门
来自38个不同国家和地区的自认民族
员工在全球范围内
员工资源组(ERGs)
我们在世界各地的合作伙伴都深深扎根于他们的社区。我们的策略是支持他们在当地社区产生积极的影响,他们在那里生活、工作和服务我们的客户。我们赞美Gartner内外的这种社区和关怀精神。
是高德纳及其合作伙伴在2021年捐赠的
世界各地的非营利组织在2021年获得了支持
Hours在2021年做了志愿者
Gartner提供可操作的、客观的产品洞察力帮助高管和他们的团队做出更快、更明智的决定,并推动更强的组织绩效。为了支持对客户的积极影响,使Gartner成为一个伟大的工作场所,我们致力于保持强大的公司治理、风险管理和数据保护实践,并遵守我们的行为准则。
《财富》杂志
2016年、2017年、2018年、2019年、2020年、2021年、2022年全球最受尊敬的公司
《福布斯》
2022年美国最佳大型雇主
最佳管理咨询公司2017、2018、2019、2021
2020年、2021年美国最佳多元化雇主排行榜
2018年、2019年美国最佳雇主奖
2019年美国最佳雇主排行榜
人权运动公司平等指数
LGBTQ+平等最佳工作场所2018,2019,2020,2021
我们装备我们的客户成功解决重大问题,对世界产生积极影响。随着世界的变化,我们的研究和见解也在变化。我们增加了对客户的及时性和关键话题的报道,并为整个商业社区提供了选择问题的免费指导。
作为客户的公共和私营部门组织
客户所在国家和地区
多年来为客户在全球范围内的企业提供洞见和专家指导世界杯欧洲杯赛程
研究专家在世界各地创造见解
在Gartner,我们努力将对环境的影响降到最低,并将可持续的最佳实践融入到我们的运营中。我们的承诺是根据SBTi的net-zero标准,到2035年实现温室气体净零排放。
67%
与2019年基准年相比,Gartner的温室气体总排放量