2022年7月5日
2022年7月5日
贡献:Lori Perri
首席执行官使用三个级别的负责任的自动化来缓解通货膨胀,并支持环境、社会和治理(ESG)的影响。
做得好,自动化承诺显著的成本,质量和速度改进。在今天的通货膨胀环境下,这是一种特别有吸引力的方式降低做生意的成本.但这些好处可能以社会成本为代价,导致失业和不平等。作为ceo们越来越多的优先考虑2022年世界杯抽签 在美国,即使是自动化也需要从责任的角度来看待。
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“负责任的自动化是一种愿景、概念和框架,它超越了经济效益,实现了社会、环境和治理(ESG)成果,”他说克里斯汀梅奥, Gartner杰出副总裁分析师。如果没有足够的重视,自动化可能会与投资者对ESG的优先考虑发生冲突。”
收益驱动的自动化专注于改善财务业绩。Gartner估计,到2030年,自动化可能给全球经济带来15万亿美元的效益。执行领导者运用收益驱动的自动化来提高生产力。
自动化可以减少所需人才的数量,但它也可能加剧技能不匹配(如缺乏数据和分析人才),这已经是一个问题。利润驱动的自动化可能还需要提高现有员工的技能和再培训。
莫耶说:“通常情况下,提高现有员工的生产率和更好的带宽会让他们完成一些没有完成的高价值任务,比如培养高价值的客户关系。”训练机器人可能是一种新的工作简介。业务领域知识将是强制性的。
利润驱动的自动化可以用来减轻压力通货膨胀.它也可以是对经济低迷的回应,缓解人才短缺,并提高营业利润率和生产力。
工人流离失所和潜在的长期失业
不断扩大的不平等
对数据科学家等高技能工人的竞争
实施自动化所需的资本支出(capex)
自动化的隐性运营支出(维护、培训、拒绝变更)
以体验为中心的自动化旨在提高客户、员工、投资者和合作伙伴等的整体体验和准确性。它专注于自动化繁琐的任务,以提高准确性和工作质量。
新兴市场的许多制造公司使用自动化和机器来改善质量报告和质量保证。
市场上缺乏实施负责任的自动化策略的可用技能
在看到完全的投资回报(ROI)之前放弃自动化
工人增加工作岗位(增加工作和减少员工数量的自动化之间有一条细微的界限)
人们对技术的信任超过了工人的声音和经验
面向股权的自动化可以用于驱动新的收入流,创造新的和高质量的就业机会,并提供支持2022世界杯南美区预选赛 .这种自动化降低了员工完成任务所需的知识水平,因此提高了员工在更高水平上的工作技能。
机器人技术可用于制造业改善工人安全,减轻残疾人负担。人力资源可以利用人工智能筛选简历,减少招聘偏见。事实上,以股权为导向的自动化确实认识到包含人类偏见的风险。
机器权利可能会变得和人权一样重要
机器控制可能会导致意想不到的后果
道德偏见
简而言之:
但单纯关注经济的自动化可能与ceo和投资者对ESG优先事项的日益关注相冲突。
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*注意,有些文档可能不是所有Gartner客户都可以使用的。