员工倦怠会导致高水平的旷工、离职和低生产率。使用Gartner的S.A.N.E.框架来识别和解决潜在的触发因素。

为了在频繁的颠覆性变革时代领导组织，执行领导者必须将他们的角色从实践传统的变革管理转变为变革领导者。学习如何设置一个鼓舞人心的课程，并共同创建一条前进的道路，使整个组织都参与到变革之旅中来。