米歇尔Bazargan老主管战略和创新在Gartner的研究和咨询小组。她是由于心态标竿企业尤其能够解决世界上最大的问题。她激励领导人和组织可能的艺术通过引入最新的市场趋势和业务创新。

她认为,虽然我们是技术最先进的时代,我们正处于一个主要感染。我们的许多操作模型、领导风格、思维模式和指标可以追溯到工业革命建立效率,指挥和控制。这是人才短缺问题背后的根源和低员工创造力和参与。集体意识和意识到我们想要的生活和生活!这种转变有重要影响的组织,我们创建的方式,运行我们的商业模式,劳动力等等。

我们已经完全转移到一个“向外”集体创作和“向内”我们和他们商业的心态。人们更意识到,寻找真实的组织和言出必行创新、多样性、可持续性,并提供公平的机会,没有位置偏差。他们渴望以人类为中心的领导人合作,护理和创造包容性创新的工作环境。

协作通过共享情报和多样性的想法驱使的创造力和竞争力。这是通过生态系统和产品创新方法的结合,也就是需要把突破的想法生活。

她继续致力于塑造未来的业务源于她多样的领导和技术背景跨越创业和复杂的企业组织。更重要的是,她是一个持续学习的积极倡导者,好奇的好奇心。