这种高度互动,为基础会话将汇集cio探索如何扩大你的才华。cio不能雇佣的技术人才危机。吸引和留住人才需要由外向内的思维,开始与你的员工价值主张和结尾等非传统方法无国界的工人。加入你的同行分享经验,确定最佳实践和发现趋势。

大流行和当前地缘政治动态影响景观在全球范围内的人才。cio必须重置他们的技术劳动力策略来适应新的世界。加入这个会话学习的机遇和挑战留住和吸引人才的无国界的劳动力。

加入我们有机会更深入地参与签名系列的主题和概念提出了会话:“新生的蓬勃发展和人才工作格局。”

明显对技术人才的需求,前所未有的营业额和积极补偿增加重塑它的就业市场,难以吸引和留住人才。员工和候选人的工作和工作场所的看法正在改变。考虑到许多组织没有有意识地阐明执行策略在企业层面,cio的压力和责任,与人力资源部门合作,解决技术人才风险。加入这个会议,了解如何创建和提供一个以人为中心的执行副总裁吸引人才,提高参与和保留。