今天的混合工作让数字化工作场所的领导者们得以一窥未来的工作。在十字路口，我们在危机中形成的新工作模式可能会成为我们的下一个常态。创造一个创新、包容和有洞察力的工作场所，需要一种策略来采用和使用技术，以充分发挥其潜力。
重新思考如何在虚拟环境中完成工作2022年高德纳数字职场峰会并打造一条通往员工体验的道路，为未来的员工做好准备。
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我们邀请您和您的团队发现最新的数字工作场所研究趋势和见解，帮助您提升数字工作场所战略。加入我们参加高德纳数字工作场所峰会2022。
高德纳数字职场峰会
2022年8月29 - 30日|日本|虚拟
2023年5月15 - 16日|英国伦敦
2023年6月12 - 13日，加州圣地亚哥
重新考虑工作
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加入数字工作场所领导者和IT高管的全球社区。探索我们如何帮助您解决挑战，并推动您的首要任务的成功
本次会议旨在:
数字工作领导
架构师
它的领导
应用程序的领导人
我们的Gartner专家团队每年都会与像您这样的数字职场领袖、it领袖和架构师进行数千次互动。他们利用这些知识来帮助您解决在重新思考工作、员工经验、混合工作、数字工作场所战略、协作工具和平台、安全和灵活的基础设施等领域的最大挑战。深入了解这些技术和最佳实践，它们将帮助你建立一个有效的数字化工作场所战略。
加入我们2022年高德纳数字职场峰会，在这里，像您这样的数字工作场所领导者将受益于无与伦比的、公正的指导，包括反思工作、员工经验、混合工作、数字工作场所战略、协作工具和平台、安全和灵活的基础设施。会议议程旨在帮助您确定最佳战略方向，回答关键问题，并指导未来几个月需要做出的决策，以推动您的组织未来的成功。
探索最新的商业和技术与虚拟互动的好处。获得可操作的洞察力，与同行联系，寻找灵感，发现改2022卡塔尔世界杯冠军预测变游戏规则的技术来领导你的组织。获得沉浸式的虚拟体验，与IT和商业领域最伟大的头脑交流。
2022年Gartner董事会调查显示，数字技术计划和对劳动力的关注是2022年至2023年的首要业务优先事项。人才和技术这两者的交集，就是我们所说的劳动力数字灵活性。
确保员工能够利用技术领域的变化是一项团队工作，需要团队经理、HR、设施管理、IT和业务部门主管之间的协调。
分布式工作是一种高度灵活的工作模式，因为它涉及到何时、何地、如何以及谁在做这项工作。它推断出流动的团队结构，团队在需要完成工作时聚集在一起，而在需要完成工作时解散。有凝聚力的小团队“单位”，坚持时间，也可以遇到。
数字渠道和不断变化的云计算、个人和团队生产力应用程序的集合——我们称之为“新的工作中心”，使分布式工作成为可能。
Gartner预测，到2022年，远程工作者在知识工作者中的比例将达到47%，而2019年的比例仅为27%。70%的远程工作者是混合工作者，这意味着他们有时在办公室工作，有时在家里工作。
高管在承担越来越多的技术领导责任方面扮演着至关重要的角色。如果不重新划定IT和业务之间的界限，业务主导的民主化交付的承诺就无法实现。这意味着明确处理治理、质量控制、维护和IT组织之外创建的技术解决方案的长期支持的角色和职责。
Gartner预测，到2023年，65%的大型组织将允许其非it人员执行集成任务。Gartner还预测，到2024年，至少75%的低代码应用开发工作将局限于支持非关键任务工作负载的中小型项目。
Gartner提供横跨六个核心业务领域的世界级会议，以帮助您掌握您的角色，转变您的业务，并进入一个无与伦比的同行网络。Gartner会议汇集了像您这样具有前瞻性思维的领导者，以探索新兴趋势，加快您的学习和指导近期决策。
