Gartner ReimagineHR会议2023项目旨在帮助人力资源管理人员在每一个角色在人力资源功能解决未来十年的挑战充满信心。
通过参加作为一个团队,您可以:
- 建立你的业务和领导能力,同时扩展你自己的职业网络
- 通过社团和HRCI继续职业教育得到学分
- 利用折现率
- 利用会议机会识别和非现场团队建设
分而治之
每个八议程追踪致力于人力资源中的一个特定的角色功能,所以团队可以听到一个一致的消息根据其独特的视角。
加速学习和建立共同愿景通过参加作为一个群体
没有更好的环境利益相关者对齐,学习和网络
评估供应商和解决方案提供商
遇到最好的人力资源技术、解决方案和服务供应商,为所有利益相关者创造名单在您的业务。
验证您的策略与专家和同行
利用即时即刻的意念与所有利益相关者在一个房间里当你加入互动问专家和圆桌会议。另外,每一个与会者都有权30分钟与Gartner咨询专家。
购买更多,存更多的钱
集团折现率
节省注册当你和你的同事参加会议。
- 1每3注册支付
- 2每5注册支付
- 3每7注册支付
- 4每10支付注册
有关更多信息,电子邮件GlobalConferences@gartner.comGartner或联系你的代表。
建议作为一个团队参加一个会议
开你的人力资源策略提出当你使会议经验与同事和关键利益相关者。
- 有一个小组计划叫关键目标。
- 决定如何分而治之的策略议题(例如,会议参加集体和单独)。
- 同意你将如何彼此共享关键的经验教训和与您的团队在办公室。
- 创建一个文档存储库的笔记,幻灯片和其他文件共享。
- 每个团队成员安排他们一对一的Gartner专家和头脑风暴会议主题。
- 创建一个群组聊天或渠道会议期间保持联系。
- 更新你的笔记你参加更多的会议。
- 制定一个计划来分享咖啡或午餐休息在一起作为一个团队。
- 设置点或下午会议讨论你所学到的和任何突出问题会议材料。
- 连接在LinkedIn上任何同行你见过在会话。
- 建立一个会议来回顾关键快餐和创建一个行动计划如何应用你所学到的东西。你打算开始/停止/做不同的你学会了什么?
- 安排后续会议与任何参展商,激起了你的兴趣。
- 请求你独特的代码为社团/赎回HRCI CPE学分。
- 安排时间与您的团队回到办公室后分享你的学习收获和新举措。
建议会议的作用
CHRO
目前正在研制的2023年的议程。核对更新在未来几个月,同时,探索的热门话题了解会议地址CHRO的独特需求。
招聘和人才收购
目前正在研制的2023年的议程。核对更新在未来几个月,同时,探索的热门话题了解会议地址的特殊需要招聘和人才收购的领导人。
学习和发展
目前正在研制的2023年的议程。核对更新在未来几个月,同时,探索的热门话题了解会议地址学习和发展高管的独特需求。
多样性、股本和包容
目前正在研制的2023年的议程。核对更新在未来几个月,同时,探索的热门话题了解会议地址多样性的独特需求,股票和包容的领导人。
总回报
目前正在研制的2023年的议程。核对更新在未来几个月,同时,探索的热门话题了解会议地址总回报领导人的独特需求。
人力资源分析
目前正在研制的2023年的议程。核对更新在未来几个月,同时,探索的热门话题了解人力资源分析的独特需求高管会议地址。
人力资源技术
目前正在研制的2023年的议程。核对更新在未来几个月,同时,探索的热门话题了解人力资源技术的独特需求领导人会议地址。
人才管理
目前正在研制的2023年的议程。核对更新在未来几个月,同时,探索的热门话题了解会议地址人才管理领导人的独特需求。
