在工作地点、工作方式和工作对象都发生了如此大的变化，我们的组织文化也需要做出相应的调整。使用属性语言来理解你的文化，并诊断出现在什么是不行的。改变这些属性，以适应您不断变化的工作方式，并保持使您的组织独特的东西。使用我们的5步流程来调整您的文化以适应不断变化的业务需求。

多元化的网络安全团队更有效，但许多组织通过英雄文化的培养而排斥了多元化的员工。有主要育儿责任、有形或无形残疾或神经多样性的员工和候选人，往往无法在英雄文化中持续取得成功。加入我们的早餐互动小组讨论，帮助ciso推动变革。

包容的环境要求平等对待每个人。然而，日复一日，看似微小的行动可以集体渐进地造成一种人们感到被边缘化的情况。领导者可以通过对抗行为并为组织中的每个人提供支持来打破习惯。