大流行、经济、政治、战争和气候变化共同使工人精疲力尽。不习惯处理员工情绪健康问题的高管可以通过几个简单但重要的步骤来缓解疲劳、压力和焦虑:

  • 提升工人的任务和角色的意义。
  • 免费的增加工人的时间和精力。
  • 删除员工待办事项清单中的项目。
  • 维护工人对透明度的信任。

你能支持员工的情绪健康吗?

完成表格,就可以获得免费的研究报告,并帮助缓解员工的疲劳。