由于可口可乐装瓶公司通过收购增长了3.5倍,人力资源副总裁Gianetta Jones需要重新调整和制定强有力的人才收购和发展战略,并加强DEI努力以提高生产力。
对于首席人力资源官(chors)来说,人力资源转型是关于演变他们自己的角色和人力资源职能,以更好地将人员战略、流程和技术与业务目标相结合,为所有利益相关者带来更大的影响。了解如何通过四个关键的人力资源转型组件来推动混合工作的战略影响。
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由于可口可乐装瓶公司通过收购增长了3.5倍,人力资源副总裁Gianetta Jones需要重新调整和制定强有力的人才收购和发展战略,并加强DEI努力以提高生产力。
熟练护士的短缺和对人才的竞争加剧,使卫星医疗进入五年战略规划周期,使其未来的增长计划复杂化。首席执行官埃斯特雷拉·帕克(Estrella Parker)和人才收购负责人将人力资源部门定位为更好地服务于不断变化的业务战略。
随着人工智能以及安全、机器学习和深度学习等相关技能的崛起,高通人才与劳动力分析高级总监希望对过期、进化和新兴技能进行分析,以满足未来的技能需求。
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