Gartner for Human Resources Leaders

为你和你的团队获得可操作的、客观的洞察力。Gartner for HR Leaders帮助您识别新兴的人力资源趋势和预测挑战,以实现您的首要任务。

我想:

为混合世界发展文化和领导力

如今的职场默认是混合型的。许多人力资源主管担心混合会导致文化和领导力受损,但其实不必如此。下载您的12个月路线图,以帮助重塑文化和领导,建立一个可持续的混合工作场所。

人力资源转换工具包

对于首席人力资源官(chors)来说,人力资源转型是关于演变他们自己的角色和人力资源职能,以更好地将人员战略、流程和技术与业务目标相结合,为所有利益相关者带来更大的影响。了解如何通过四个关键的人力资源转型组件来推动混合工作的战略影响。

HR Leaders月刊:HR的战略时刻

本期《高德纳人力资源领袖月刊》提供了人力资源领袖如何制定引人注目的人才战略、构建人力资本路线图、创建有效的人力资源预算以及实施和管理人力资源问题解决者的见解。

Gartner ReimagineHR会议

与您同行的人力资源总监和来自领先机构的高级人力资源主管一起讨论具体的人力资源挑战,了解人力资源的顶级趋势和优先事项。

客户成功案例

了解Gartner如何帮助其他公司实现人力资源目标。

人力资源转型打造精英劳动力

由于可口可乐装瓶公司通过收购增长了3.5倍,人力资源副总裁Gianetta Jones需要重新调整和制定强有力的人才收购和发展战略,并加强DEI努力以提高生产力。

优化招聘平台、流程和雇主品牌

熟练护士的短缺和对人才的竞争加剧,使卫星医疗进入五年战略规划周期,使其未来的增长计划复杂化。首席执行官埃斯特雷拉·帕克(Estrella Parker)和人才收购负责人将人力资源部门定位为更好地服务于不断变化的业务战略。

确定未来的技能需求,为未来的工作做准备

随着人工智能以及安全、机器学习和深度学习等相关技能的崛起,高通人才与劳动力分析高级总监希望对过期、进化和新兴技能进行分析,以满足未来的技能需求。

Gartner TalentNeuron™

以全球劳动力市场情报为您的人才战略助力

通过按需就业市场洞察、执行报告和咨询服务,做出更聪明、更快的人才决策。TalentNeuron的实时数据提供了规划未来员工所需的洞察力,提供关键技能来源,并自信地建立混合工作策略。

Gartner为高管和他们的团队提供可操作的、客观的洞察力。

在关键任务优先级上表现更出色。