随着可口可乐装瓶公司联合（United）通过收购增长了3.5倍，人力资源副总裁吉亚内塔·琼斯（Gianetta Jones）需要重新调整和制定强大的人才掌握和发展策略，并加强了DEI的努力来提高生产率。
为混合世界发展文化和领导
默认情况下，今天的工作场所是混合的。许多人力资源领导人担心混合动力会导致文化和领导能力受苦，但这并不是。下载您的12个月路线图，以帮助重塑可持续混合工作场所的文化和领导力。
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人力资源转换工具包
对于主要人力资源官（CHOS）而言，人力资源转型是关于发展自己的角色和人力资源功能，以更好地使人们的战略，流程和技术与业务目标保持一致，以对所有利益相关者产生更大的影响。了解如何通过四个关键的HR转换组件在混合工作世界中推动战略影响。
人力资源领导者月刊：2022年7月
该版本的Gartner人力资源领导者每月杂志详细探讨了我们文化研究的发现，以阐明文化联系的许多方面。
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人力资源转型以建立精英劳动力
优化招聘平台，流程和雇主品牌
短缺熟练的护士和人才的竞争增加了复杂的卫星医疗保健的未来增长计划，因为它正进入其五年的战略计划周期。CPO，Estrella Parker以及人才获取领导者将人力资源定位为更好地服务于转变的业务策略。
确定未来的技能需要为工作的未来做准备
随着AI和相关技能（例如安全，机器学习和深度学习）的兴起，高通公司的人才与劳动力分析高级主任希望对未来技能需求进行到期，发展和新兴技能进行分析。
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