人力资源领导者的加特纳

为您和您的团队获取可行,客观的见解。人力资源领导者的Gartner可帮助您确定新兴的人力资源趋势,并预测挑战以达到首要任务。

我想要:

为混合世界发展文化和领导

默认情况下,今天的工作场所是混合的。许多人力资源领导人担心混合动力会导致文化和领导能力受苦,但这并不是。下载您的12个月路线图,以帮助重塑可持续混合工作场所的文化和领导力。

人力资源转换工具包

对于主要人力资源官(CHOS)而言,人力资源转型是关于发展自己的角色和人力资源功能,以更好地使人们的战略,流程和技术与业务目标保持一致,以对所有利益相关者产生更大的影响。了解如何通过四个关键的HR转换组件在混合工作世界中推动战略影响。

人力资源领导者月刊:2022年7月

该版本的Gartner人力资源领导者每月杂志详细探讨了我们文化研究的发现,以阐明文化联系的许多方面。

Gartner Reimaginehr会议

加入您的同伴CHOS和高级人力资源管理人员,来自领先的组织,讨论特定的人力资源挑战,并学习最高的人力资源趋势和优先事项。

客户的成功故事

查看Gartner如何帮助其他公司实现人力资源目标。

人力资源转型以建立精英劳动力

随着可口可乐装瓶公司联合(United)通过收购增长了3.5倍,人力资源副总裁吉亚内塔·琼斯(Gianetta Jones)需要重新调整和制定强大的人才掌握和发展策略,并加强了DEI的努力来提高生产率。

优化招聘平台,流程和雇主品牌

短缺熟练的护士和人才的竞争增加了复杂的卫星医疗保健的未来增长计划,因为它正进入其五年的战略计划周期。CPO,Estrella Parker以及人才获取领导者将人力资源定位为更好地服务于转变的业务策略。

确定未来的技能需要为工作的未来做准备

随着AI和相关技能(例如安全,机器学习和深度学习)的兴起,高通公司的人才与劳动力分析高级主任希望对未来技能需求进行到期,发展和新兴技能进行分析。

高级端到端全球劳动力市场情报解决方案

将最准确,实时的劳动力市场分析,定制研究和咨询的力量引导,以指导您围绕劳动力计划,位置策略,多样性分析等的最大劳动力决策。查看Gartner TalentNeuron™工具如何帮助您为任何行业或职能建立成功的人才策略。

人才规划,加速地理增长,风险降低

Gartner为高管及其团队提供了可行的客观见解。

推动关键任务优先事项的更强表现。