网罗多元化科技人才

在竞争激烈的行业中,一家高增长的公司通过专注于构建和购买战略,寻找具有利基计算机科学、网络安全和物联网(IOT)技能的技术人才。在Gartner TalentNeuron的支持下TM,多元化和人才战略高级总监能够瞄准正确的地点和大学,聘用多元化的、职业生涯早期的科技人才,并为其多元化的一线员工制定技能提升战略。

关键任务的优先级

为可持续增长和改善多样性,从内部和外部寻找技术人才。

Gartner如何帮助

Gartner TalentNeuron开发了一项定制大学分析研究,以启动基于大学课程、性别和种族多样性等参数的校园招聘。随着“购买”战略的实施,客户使用TalentNeuron技能工具和咨询支持为其已经多样化的一线员工创建了一个技能提升计划。

业务影响

通过与TalentNeuron团队的合作,多样性和人才战略高级总监能够:

  • 针对最符合组织创新战略和多元化目标的大学,优化校园招聘策略。
  • 为一线员工制定学徒计划,最终促进人才流动和员工的向上成长。
  • 为未来的发展创造一个强大和更多样化的内部劳动力市场。

工业:
科技保险

收入:
60亿美元

员工:
19000年

使用Gartner TalentNeuron™实现您的任务关键优先级

我们希望在招聘项目中采用数据驱动的方法。TalentNeuron提供了见解和可靠的建议。我们能够利用这些数据来支持我们学徒的能力建设。

高级总监,多元化和人才战略

相关成功案例

Gartner是一个值得信赖的顾问是100多个国家超过15,000家企业的客观资源。

了解我们如何帮助您实现关键使命的优先事项。