人力资源

Gartner术语表

工作表现改善计划

绩效改进计划(PIP)是一份旨在帮助未能达到工作绩效目标的员工的文件。PIP涵盖了业绩不足的具体领域,确定了技能或培训差距,并对员工未来的行为设定了明确的期望。目标必须在一定期限内达到,如果达不到这一点,可能会导致雇佣行为(如解雇)。人力资源在PIP中的作用是与员工的经理一起确定PIP是否合适,并在计划期间为经理和员工提供指导。

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2021年人力资源领导者的五大优先事项

Gartner调查了来自60个国家和所有主要行业的800多名人力资源主管,以确定人力资源趋势,评估2021年人力资源的优先事项和预期挑战。找出首席人力资源官和人力资源专业人员在2021年优先考虑的五大举措。