人力资源见解

了解“连接器经理”如何推动最佳结果，以及人力资源如何支持员工绩效，经理开发和最佳拟合连接合作伙伴。

创建并执行整体员工经验策略，以驱动员工和组织成果。

人力资源领导者可以使用这种Gartner人才策略洞察力，可帮助他们改变人才策略，以保持快速变化的业务需求。

企业领导人带领他们的团队提高了高性能，并为其他部队和团队的表现做出了贡献。