保持一支敬业、高效的员工队伍是组织和财务成功的关键驱动因素。认可那些带领公司取得杰出人才成果的人，为其他首席执行官和他们的首席执行官树立了一个可以借鉴和努力达到的标准。
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Gartner CEO人才冠军
认可那些领导公司取得卓越人才成果的首席执行官
什么是CEO人才冠军?
高德纳CEO人才冠军是那些已经实现并公开展示了对人才成果承诺的组织的高管。我们的分析将他们归为精英ceo群体，他们的公司在过去两年里代表了罗素3000美国指数中最具人才导向的1%。*我们的研究探索了这些ceo在各自的岗位上为支持这些模范人才成果所做的工作。
ceo是如何被识别出来的?
从罗素3000指数开始，高德纳确定了哪些公司的ceo在财务绩效、ESG卓越表现、员工评级和公司执行副总裁的人才导向方面存在差异。然后，Gartner采访了这些组织的CEO，以更好地了解他们的人才优先级，以及他们如何利用CEO的职位来实现积极的改变。有关更多信息，请查看高德纳的CEO人才冠军方法．
在2022年ReimagineHR大会上首映
Gartner的CEO人才冠军名单和见解将在10月份的Gartner年度大会上公布ReimagineHR会议除了CEO个人简介外，Gartner还将重点介绍这些CEO为确保人才培养成功所采取的方法，以及为首席执行官提供支持CEO的可操作指导。
来自全球的人力资源领导者参加Gartner ReimagineHR会议，听取专家和同行对如何实现组织所需关键结果的见解。看这个视频与杰出首席人力资源研究和2022年会议主席Brian Kropp一起了解更多关于该活动的信息。
*罗素3000美国指数衡量的是占美国可投资股票市场约97%的3000家美国最大公司的表现。
免责声明
首席执行官人才冠军的认可并不构成Gartner对该组织或其产品的认可。首席执行官人才冠军计划是一种由客观和透明的选拔方法决定的认可。在这一过程中，任何组织或CEO，包括过去或现在的客户和供应商，都不会获得优惠待遇;参加面试不是被认可的先决条件，Gartner不接受或审查提名。