利用地点的灵活性获取关键人才

用对劳动力市场的洞察来指导你的选址策略。

地点灵活性已经成为EVP提供的基本服务

目前在现场工作的求职者中,超过三分之二的人更喜欢在混合动力或远程模式下工作,而97%的混合动力或远程工作者更喜欢在混合动力或远程模式下工作。为了保持竞争力,人力资源领导者必须确保他们的人才获取策略随着候选人偏好的变化而变化。

为了吸引需要的职位和技能,人力资源团队应该使用劳动力市场数据来跟踪灵活性趋势,在竞争对手的职位描述中基准混合和远程工作提供,并作为其EVP的一部分审查地点灵活性信息。

这份Gartner TalentNeuron™报告深入探讨了如何利用劳动力市场洞察来:

  • 识别雇主是如何在工作描述中宣传灵活工作的。

  • 分析哪些职能、角色和技能最频繁地将远程工作作为其EVP的一部分。

  • 评估各种数据驱动的解决方案,以利用灵活性获取关键人才。

下载地点灵活性研究

了解人力资源团队可以采取的三个行动来吸引关键人才。

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    世界杯足球比赛预选赛关于Gartner TalentNeuron™

    Gartner TalentNeuron™研究覆盖了全球90%的GDP,使您能够制定全面的选址战略,而不仅仅是房地产成本。根据不同的人才、成本和宏观经济标准,对目标地点进行比较和排名,以发现最佳的人才中心和隐藏的人才库:

    • 在一个混合的世界中,为未来的投资和商业目标扩展您的全球足迹。
    • 整合您的位置组合,以抵消重大的人才、金融和地缘政治风险。
    • 确定多样化的人才来源,因为在中心地点以外获得人才的机会已成为长期劳动力规划战略的一个更持久的部分。
    • 了解你的传统和非传统竞争对手的定位策略和远程工作配置。

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