地点灵活性已经成为EVP提供的基本服务.
目前在现场工作的求职者中,超过三分之二的人更喜欢在混合动力或远程模式下工作,而97%的混合动力或远程工作者更喜欢在混合动力或远程模式下工作。为了保持竞争力,人力资源领导者必须确保他们的人才获取策略随着候选人偏好的变化而变化。
为了吸引需要的职位和技能,人力资源团队应该使用劳动力市场数据来跟踪灵活性趋势,在竞争对手的职位描述中基准混合和远程工作提供,并作为其EVP的一部分审查地点灵活性信息。
这份Gartner TalentNeuron™报告深入探讨了如何利用劳动力市场洞察来:
识别雇主是如何在工作描述中宣传灵活工作的。
分析哪些职能、角色和技能最频繁地将远程工作作为其EVP的一部分。
评估各种数据驱动的解决方案,以利用灵活性获取关键人才。