在制定和审查多元化、公平和包容(DEI)战略时，人力资源领导者应该解决以下三个问题:

  • 的承诺。对DEI做出真实和知情的承诺。
  • 策略。创建一个有形的、利益相关者知情的DEI策略。
  • 问责制。通过定义角色、目标和成功指标，为DEI建立组织问责制。

该工具提供了可以在创建或审查DEI策略的整个过程中应用的指导和注意事项。