如今的工作场所默认是混合的。许多人力资源主管都担心这种混合模式会影响企业文化和领导力,但事实并非如此。

接受混合动力作为现代工作场所的永久性特征,实际上为组织创造了一个机会,可以在两个关键领域改进他们的方法:重塑文化,装备领导者。

这个行动计划列出了一个12个月路线图,帮助人力资源领导者重塑文化和领导力,为可持续混合的工作场所。下载您的副本开始。