雇员和雇主之间的关系发生了变化。进步型组织正在从以员工为中心的价值主张转变为以人为本的价值主张，将员工视为人，而不是工人。

人类交易的任何领域的进展都可以带来以下好处:

  • 通过提供更深层次的联系而推荐组织的员工增加了28%
  • 通过提供彻底的灵活性，提高了40%的高绩效员工
  • 通过实现个人成长，留下的意愿增加了6%
  • 通过提供全面的福利，使员工的身体、财务和精神健康提高7%
  • 通过传递共同的目标，极有可能再次接受工作的员工增加了9%

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