主办:凯伦·洛克哈特
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组织文化和连通性处于危机之中
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组织文化和连通性处于危机之中
2022年4月19日
显示记录
我们的新研究显示，只有四分之一的员工觉得自己与公司文化息息相关。然而，有这种感觉的员工在业绩和留任方面会有36%的提升。你可能已经听过很多关于现在的员工对他们的雇主有什么期望的对话，尤其是在文化方面——这正是为什么。
在这里讨论他们对组织文化的研究和见解亚莉克希亚Cambon他是Gartner人力资源研究实践的研究总监，Mark Whittle是研究与咨询副总裁，他也在我们的人力资源实践中工作。听他们探讨我们如何体验文化和联系的变化，进步组织如何更好地促进这些事情，以及即将发生的事情。
深入:
探索:重塑工作的未来
下载:为混合的未来重新设计工作
谈话纲要
开放的思想
定义组织文化和员工体验
我们体验文化和联系方式的变化
指南:为混合的未来重新设计工作
我们如何在混合环境中生活文化
通过工作、情感接近和微文化创造文化和联系
文化和连通性对员工绩效和留任的影响
会议:Gartner ReimagineHR
进步的公司有意建立联系
不同部门和人口结构的连通性差异
谁负责建设文化和连接?
我们对组织文化如何演变的预测
满足专家
Alexia Cambon |研究部主任
Alexia Cambon是人力资源研究实践的研究领导者，也是Gartner跨职能项目“未来工作重塑关键计划”的共同领导。她关注的领域包括混合工作设计，员工体验设计和交付，改善组织文化，推动员工敬业度和创建一个引人注目的EVP。她在高德纳工作了10年，专注于创造令人信服的研究，让高管们更聪明地工作。