需求持续增长，使得供应链物流领导者更难为他们的团队配备足够的人员。
劳动力短缺，对行业的认知不佳，以及年轻一代对该行业缺乏兴趣，迫使物流领导者采用创造性的解决方案来弥补物流人才缺口。
而且,如果你的高级物流管理团队中有50%的人在未来两年内退休怎么办?你认为你的企业为人才外流做好准备了吗?
下载核对表学习如何在供应链物流组织中提高员工敬业度、领导力发展和就业价值主张。
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4 .弥合物流人才缺口的行动
为即将到来的人才外流做好准备。
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Gartner对供应链物流的支持
当今以客户为中心的经济需要一体化的、增值的供应链物流解决方案来实现竞争优势。Gartner专门为供应链物流领导者提供支持，专注于供应链物流解决方案的设计、执行和持续改进。访问gartner.com了解更多关于我们对供应链物流，被证明可以帮助供应链物流领导者通过战略、最佳运营实践和创新实现他们的目标。