解决司机危机

了解供应链物流的两个变革行动。

我们正在应对一场司机危机由于新冠肺炎全球大流行、地缘政治因素、普遍存在的不安全和恶劣的工作条件以及高昂的保险费。

供应链物流中的驱动因素短缺不能仅仅通过提高工资来解决。司机危机的可持续解决方案必须包括:

  1. 为老司机和年轻司机重组员工价值主张。
  2. 跨利益相关者群体协作。

下载报告来自Gartner供应链行业分析师关于供应链物流领导者必须采取的两项变革行动:

  • 数据驱动的、实用技巧为了留住老司机队伍
  • 经过验证的手段吸引下一代驾驶员人才
  • 价值驱动因素今天的物流人才
  • 角色和职责解决司机、雇主、保险代理、行业协会和政府机构之间的司机危机

下载物流报告

探索解决司机危机的途径。

单击“继续”按钮，表示您同意高德纳使用条款而且隐私政策。
联系信息

所有字段都是必需的。

  • 第三步中的第二步

    回来

    单击“继续”按钮，表示您同意高德纳使用条款而且隐私政策。
    公司信息

    所有字段都是必需的。

    公司类型及地点
    可选 可选

  • 第三步

    回来

    点击“提交”按钮，即表示您同意高德纳使用条款而且隐私政策。
    现在登录看更多



    " class="eloqua-text"> 成为一个客户团队。

    如果您是Gartner客户端，您已经可以在您的客户端门户上访问额外的研究和工具。现在登录看更多



    " class="optin-text">

    高德纳支持供应链物流解决司机危机

    各种因素的完美风暴导致了司机的严重短缺。在供应链物流领导者激烈争夺司机的情况下，仅靠财务激励可能弊大于利。有了Gartner的支持，供应链物流领导者可以更全面地解决这个问题。访问gartner.com了解我们对供应链物流领导者的支持，以确保司机人才库，平衡成本和客户体验，并发展世界级的、可持续的物流能力。