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人力资源

在前所未有的短缺中吸引更多小时工的3种策略

随需应变
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随着美国经济重新开放，各行各业的雇主都面临着前所未有的一线小时工短缺。由于电子商务销售不断升级，从2019年上半年到2021年上半年，对仓库工人的需求增长了42%。在最近收到工作邀请的美国小时工中，56%的人正在考虑至少另一份工作。这种高需求使其成为真正的候选人市场。利用外部劳动力市场的情报来制定数据驱动计划的组织将在发现、吸引和雇用最优秀的人才方面获得优势。这个免费的网络研讨会揭示了三种组织可以建立优势来赢得更多小时工的战争的方法。

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讨论主题:
  • 理解为什么雇佣小时工如此困难
  • 利用劳动力市场数据更好地了解招聘机会
  • 运用3个策略来赢得计时人才的战争
主持
宿主

迪翁的爱

副总裁,咨询

宿主

林恩·迈耶

副总裁,咨询