未来10年职场将发生变化的6种方式

社会、数字和技术趋势将推动未来。

简而言之:

  • 大流行带来了未来的工作展望今天,我们在危机中形成的新工作模式将成为我们的下一个常态。

  • 要想创造一个创新、包容和有洞察力的工作场所,需要一种重新思考如何完成工作的战略。

  • 考虑以下六条关于职场未来发展方向的建议,以及企业如何为之做好准备。

当前商业和技术的趋势表明,员工的工作方式——在哪里、什么时候、为什么工作、和谁一起工作——在未来十年已经并将继续发生变化,这与今天的工作几乎没有相似之处。以下是关于职场未来发展方向的六个观点,以及企业如何为之做好准备。

未来10年,职场会发生怎样的变化

第一:中层管理有不同的职责

经理今天必须面对新的现实.社会和政治动荡、工作和生活的融合以及混合工作给他们的角色增加了一层新的复杂性(和压力)。许多员工工作在一个混合的世界里,在工作地点、时间和工作量方面有更多的选择。

此外,管理者的责任——以及向他们汇报的员工数量——急剧增加,这使得提供实际帮助变得更加困难。

传统的管理成功是基于管理和评估员工绩效的能力。这已经发生了变化。人力资源主管将雇用和开发经理他们准备好成为伟大的教练和老师,并以同理心做事。

第二:提高技能和数字灵活性将超过任期和经验

未来,最有价值的工作将是认知性质的。员工将不得不运用创造力、批判性思维和不断提高数字技能来解决复杂问题。数字经济需要不断扩展、结合并转化为新企业的新思想、新信息和新商业模式。员工必须经常刷新他们的数字灵巧以满足这些需求。

人力资源部门必须建立和促进一个持续学习的环境,这意味着整个组织的知识获取和透明度必须成为日常运营的一部分。

第三:员工数据收集将会扩大

混合工作培养了对监控工作场所生产率和员工健康的更大兴趣。高德纳公司的分析显示,16%的雇主更频繁地使用技术监控员工通过虚拟打卡、跟踪工作电脑使用情况、监控员工邮件或内部通信/聊天等方法。有些公司关注生产力,有些公司则关注员工敬业度和工作效率幸福为了更好地理解员工的经验

科技将通过监测人们的生物节律、营养需求和锻炼需求来评估人们什么时候工作过度,什么时候需要充电。领导者将利用技术和信息培育一个混合的工作场所,包括所有员工的工作风格,而不仅仅是那些长期受雇或拥有强大数字技能的员工。

4 .智能机器将成为我们的同事

智能机器正变得越来越智能,越来越无处不在,不仅能完成以前留给人类的任务,还能完成以前认为机器不可能完成的任务。

公司将开始增加智能机器、软件、应用程序等的功能阿凡达.员工将开发虚拟二重身的个人工具包——虚拟的对应物,在人工智能(人工智能)软件和设备更便于他们的个人或团队活动。更重要的是,他们将有能力使用云社区、开放应用程序和个人虚拟助理来携带他们的个人工作场所。

极致的数字灵巧最终将成为员工的工作方式。越来越多的人要求工作场所更加自动化,这引发了人与技术的致命结合。积极主动的领导者必须调查经常使用人工智能、智能软件和机器人将如何激活工作战略。为了提高竞争优势,应该鼓励高绩效的员工创建和分享人工智能工具或个性化的应用程序、工具和智能技术组合,以提高极端数字灵巧的标准。

5 .我们会为了目标和激情而工作,而不仅仅是为了钱

员工想要做一个有意义的社会影响他们会在生命的早期就开始这样做,而不是等到退休。

人们会积极地寻找机会,把影响和联系起来他们工作的价值他们的使命,目标和激情。浏览他人在社交媒体上的帖子会激励他们更多地参与进来,为社会创新和公平做出贡献。

聪明的公司会让自己更有吸引力不仅仅是支付更高的工资,还要为员工提供一个产生有意义影响的机会。通过创造主动性,让员工说出个人故事、经历和在各种社会事业上的成功,构建一个能够引起共鸣并推动敬业的信息。

6 .远程工作与生活的平衡会带来挑战

独立工作或在偏远地区工作的员工将面临一个困境——为了提高技能和管理更好的项目,他们将承担更多的任务,可能会让他们觉得自己在昼夜不停地工作。因此,实现工作与生活的平衡将不再足够;员工将努力强调生活而不是工作。

但未来的工作与生活平衡还有一些模糊的方面。随着科技拉近了地理位置不同的人们之间的距离,它也带来了人际关系和文化的裂痕。工作的远程分配意味着许多员工将无法在工作场所建立同样的社会关系,导致脱离工作和孤独的问题。

首席执行官和人力资源主管必须共同努力,确保每个员工在工作分布、时间和生活阶段发生变化时,工作与生活的平衡来回摇摆。预见未来的能力会让人力资源主管的工作变得无比轻松。

本文自2019年最初发布以来进行了更新,以反映新的事件、情况和研究。

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