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企业面临着数字人才的稀缺。敏捷学习可以帮助首席信息官在企业内部释放人才和技能,从而实现更好的业务成果。首席信息官们应该培养一种敏捷学习者的文化,将学习融入到工作流程中,让组织为未来的挑战和机遇做好准备。