解决当今人才危机、劳动力短缺和员工倦怠的唯一方法是赋予人类适应能力的工作设计。智能技术也必须在道德上实现自动化。未来需要劳动力自主和自主系统的融合，以推动可持续增长。

可持续性和地缘政治是当今影响跨国企业的两大关键因素。首席执行官们认为它们是业务优先事项。首席信息官们可以通过评估企业文化和培养数据驱动的文化，在这两方面帮助他们的企业。本次会议将为首席信息官们提供领导这些举措的建议行动。

雇佣无国界员工的现象越来越多，而人才的稀缺和远程工作正在推动这一趋势。要让这种跨文化混合发挥作用，日本的首席信息官们必须承认不同地域的文化差异。这个环节为日本首席信息官提供了一个提问的机会，让他们有能力领导来自其他文化背景的员工。