我们工作和对待科技人才的方式已经回到了它的根源——以人为本。进步的首席信息官必须不断更新工作方式，重振人才培养方式，以适应市场变化的步伐。本次会议将涵盖最新趋势和新兴的领先实践。
星期二，2022年10月18日/美国东部时间下午02:45 - 03:15
招牌系列:在焕发活力的工作和人才景观中蓬勃发展
2022年10月19日星期三/美国东部时间上午10:30 - 11:15
问专家:在复兴的工作和人才环境中蓬勃发展
加入我们，有机会更深入地参与签名系列会议的主题和概念:“在复兴的工作和人才景观中蓬勃发展”。
星期三，2022年10月19日/美国东部时间下午05:15 - 05:45
如何培养协作和连接的混合工作文化
首席信息官们知道，混合工作模式可以吸引和留住IT员工，但许多领导者担心它对文化和协作的影响。从我们的最新研究中了解到，在以人为本的工作模式的一段时间内，有意使用新兴的领先实践，可以推动员工与文化和高水平合作的联系。
周四，2022年10月20日/下午03:30 -下午04:00美国东部时间
采用敏捷学习来缩小关键技能差距，留住顶级人才
首席信息官们哀叹关键的技能差距，与此同时，员工们因为缺乏职业机会而离开。在当今竞争激烈的科技劳动力市场上，使用敏捷学习实践重新设计培训，提供员工所需的技能，同时提供员工寻求的个人成长。