ポルマントリ

トリポルマン

シニアディレクタ,アナリスト
ガートナーのデジタル・ワークプレース——コンテンツ&コミュニケーション・チームのリサーチアナリスト。ガートナー入社前は,従業員エクスペリエンス/テクノロジ採用/従業員レジリエンス担当のリーダーとして幅広いキャリアを積んでいた。ソフトウェア開発,エンタテイメント,高等教育,金融サービス,プロフェッショナル・サービスなど幅広い業界について,深く広い独自の知識を有している。
正当か協力的で魅力的な従業員エクスペリエンスの実現に注力している。ガートナーの顧客企業に対し,従業員の生産性と満足度を向上させる文化的慣習に支えられながら,スマート・オフィス・テクノロジを適切に組み合わせて調達/実装することで,従業員エクスペリエンスの目標を達成できるよう支援している。インクルージョン(包摂性)の重要性のほか,人々の仕事と生活を向上させるテクノロジの有益な活用機会の促進に情熱を注いでいる。
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2022年8月29日(月)/ JST 10:00 - 10:45
(2022年8月28日(日)/ 19:00 - 19:45 mdt)
【ガトナオプニング基調講演】2027年デジタル·ワクプレスへの旅

デジタル·ワクプレスのリダはワクプレス·テクノロジ革命の最前線にいる。新しい働き方への転換は,従業員を働く場所の制約から解放し,それをサポートする它環境も大きく変えた。しかし,これから先の未来はどうだろう。5年後にワークプレースはどのように変化し,デジタル・ワークプレースのリーダー,従業員,組織にどのような影響を与えるだろうか。混沌とした現実を乗り越え,未来に向けた戦略を再考する機会として,このGartner基調講演に参加されたい。

2022年8月30日(火)/ JST 12:50 - 13:20
(2022年8月29日(月)/ 21:50 - 22:20 mdt)
未来の働き方の実現に向けて,良いデジタル·ワクプレス·チムを編成する

デジタルを活用した働き方が急速に浸透し,変革が起きている。デジタル・ワークプレース(DW)アプリケーションのリーダーがこれに意義のある関与を続けていくには,它スタッフのみでチームを編成するという致命的なミスを避けなければならない。本セッションでは,DWリーダーが自身の役割を具体化し,チームを結成し,意義のあるビジネス・トランスフォーメーションを実現できるよう支援する。

ガトナ·エキスパ。