以前的经验

Dey先生是一位经验丰富的专业人士，在大型企业组织工作，对人力资源最佳实践和零售、人力资源和办公室行政目的的各个方面都有深入的了解。他擅长指导人力资源政策、纪律处分和薪酬结构，并通过积极的就业管理和解决方案实现成果和形成价值。他是一位以人为本的人力资源业务合作伙伴，拥有良好的员工战略和运营管理记录，通过战略调整、劳动力规划和绩效发展实现潜力和增长目标。他拥有强大的沟通、领导和人际交往能力，能够在不同的职能团队中促进团队协作。他在并购、人才招聘和管理、培训发展和促进、绩效管理和评估、纪律人员审查/分析、关系建立和管理、领导力/组织发展以及大量数据分析和决策支持方面拥有丰富的专业知识。

专业背景

• 亚马逊，高级人力资源业务合伙人，3年
• 联合利华，人力资源高级经理，8年
• Wipro Technologies，人才参与和发展经理，3年

教育

• 理学学士-工业化学
• 印度理工学院(IIT)， Kharagpur
• PM&IR PGD(相当于MBA)
• 泽维尔劳动关系研究所(XLRI)，贾姆谢普尔