大流行和随后的大辞职改变了劳动力市场。候选人的期望发生了巨大的变化，人才市场变得高度由候选人驱动。然而，在混乱之中仍然存在机遇。这个环节利用高德纳的见解来展示候选人的期望和行为是如何变化的。我们还展示了组织如何利用这些见解和劳动力市场数据，更有效地瞄准正确的人才，以推动招聘成功。
演讲者生物
迪翁的爱
副总裁,咨询
迪昂·洛夫(Dion Love)是Gartner研究与咨询服务副总裁。他是一名劳动力市场专家，专注于全球劳动力市场趋势及其对组织人才和商业战略的意义，以及更广泛的社会和经济问题。在Gartner工作期间，Dion就人才招聘的关键方面为客户提供建议，包括人才招聘功能规划和管理、人才需求定义和内部招聘、招聘品牌和招聘营销，以及人才来源和选择。他在高德纳公司(Gartner)与人合著了超过12份战略研究报告。他的作品曾在《哈佛商业评论》和行业出版物，以及《Gartner HR Leaders Monthly》和《Smarter with Gartner》上发表。2022世界杯32强抽签直播
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在重塑的劳动力市场中寻找机会
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招聘负责人努力打造既吸引广泛又让人感觉真实的招聘品牌。社区的两极分化增加了对品牌信息细分的需求。招聘负责人将从这次会议中了解到在哪里应该有一个统一的品牌，以及在哪里划分他们的招聘品牌。