是个主管顾问米娅·加罗德表明Gartner的人力资源实践,专业在未来的工作中,组织设计、和多样性,股本和包容。在她的角色,她与组织和执行全球领导人改变他们的表现通过连接员工经验最佳实践在组织效率、设计、变更管理、包容和公平。