企业在员工的身心健康方面发挥着更加积极的作用。然而,他们很难评估健康计划的有效性,并防止员工倦怠。CHRO在促进幸福方面的作用是什么?我们如何在尊重员工个人选择的同时,让他们参与健康计划?最后,人力资源管理者应该如何防止员工倦怠?加入CHRO全球领导委员会的成员,更有战略意义地定义员工福利,并讨论鼓励员工福利的策略。
企业在员工的身心健康方面发挥着更加积极的作用。然而,他们很难评估健康计划的有效性,并防止员工倦怠。CHRO在促进幸福方面的作用是什么?我们如何在尊重员工个人选择的同时,让他们参与健康计划?最后,人力资源管理者应该如何防止员工倦怠?加入CHRO全球领导委员会的成员,更有战略意义地定义员工福利,并讨论鼓励员工福利的策略。