大流行和随后的大辞职重塑了劳动力市场。候选人期望发生了巨大转变,人才市场已成为高度candidate-driven。然而,在中断中仍然是机遇。本届利用Gartner的见解来展示候选人的期望和行为已经发生了变化。我们还展示了组织可以更有效地利用这些见解和劳动力市场数据目标人才招聘成功。
星期一,2022年10月24日/ 11点- 11点半美国东部时间
识别机会重塑的劳动力市场
周二,2022年10月25日,美国东部时间下午/晚上12:00 - 12:30
以人为中心的方法就业品牌:品牌的连接
招聘领导人努力构建就业品牌吸引广泛的感觉如此真实。极化在社区中增加了需要细分品牌信息。招聘领导人将从这次会议在哪里有一个统一的品牌和部分就业品牌。
周二,2022年的10月25日/美国东部时间下午02:00 PM 02:45
圆桌会议:如何创造机会为内部流动在一个混合的环境中?
随着组织接受更多的杂交和远程工作,人力资源领导人反思内部流动和混合和远程员工职业道路。从你的同行在这个讨论中轻了Gartner专家和最佳实践构建有意义的挑战,动态远程和混合员工职业道路。
星期三,2022年10月26日02:45 PM 03:30 10点
圆桌会议:如何创造机会为内部流动在一个混合的环境中?(重复)
随着组织接受更多的杂交和远程工作,人力资源领导人反思内部流动和混合和远程员工职业道路。从你的同行的挑战和最佳实践构建有意义的、动态的职业道路为远程和混合动力的员工。