混合的工作环境使得人力资源领导更难实现DEI成果。早期指标表明，在一个混合的世界里，能见度低和有偏见的绩效评估等不平等现象将变得更加可怕。随着新的挑战不断出现，人力资源领导者必须抛弃为大流行前的现场工作场所设计的旧假设和策略。在本届会议上，我们将分享今天推动包容的实际策略，概述在一个碎片化的世界中加速进步的新步骤。
2022年10月24日，星期一，美国东部时间上午11:00 - 11:30
在混合的工作环境中提升未被充分代表的人才
周二，2022年10月25日/美国东部时间下午02:00 - 02:45
问专家:我们的招聘实践如何推动代表性和包容性?
组织如何利用更灵活的工作方式来进入新的劳动力市场，使他们的劳动力多样化?有哪些不同的就业模式可以让我们进入新的、尚未开发的劳动力市场?我们如何使自己对来自内部和外部的不同候选人更具吸引力?加入这个会议与高德纳专家了解这些问题的答案和更多。
星期三，2022年10月26日/美国东部时间下午02:45 - 03:15
改进招聘实践，促进代表性和包容性
在当今动荡的劳动力市场中，对多样化人才的竞争日益激烈。随着候选人仔细审查潜在雇主的员工价值主张(EVP)，许多人完全否认公司生活，企业必须重新考虑他们的招聘做法。加入这个课程，学习如何设计一个包容性的招聘流程来寻找和选择多样化的人才。