申请人跟踪系统评论和评级

我一直在使用Zoho因为他们进入英国招聘机构市场一个ATS的解决方案。它实际上是一个多ATS为英国机构——这是一个完整的软件。

按照讨论与我的人事经理他们使用这个工具,跟踪所有感兴趣的候选人很容易因为这里很容易创建的工作和职位,求职者也可以很容易地跟踪应用程序状态这是惊人的。

我的经验与温室已经好了。能够跟踪申请人和评级基于记分卡真的让你管理候选人,并相应地提出你的期望。温室也发送提醒面试官提交计分卡。也同步采访谷歌和outlook日历使所以更容易跟踪和管理整个过程。

我的总体体验Freshteam异常,考虑到其他平台寻找一个系统时,我们遇到了没有我们需要的功能,而Freshteam。

JazzHR易于使用,使我们的一些管理任务围绕人力资源和招聘更容易得多。我个人使用这个工具,我们招聘飞行员因为我有采访,作为主要的飞行员,以确保他们是type-rated和合格的飞机飞行。

它是最好的ATS软件市场,集成在抓取搜索选项是非常有用的简历。

这是一个基于云的应用程序安装不是问题和可伸缩性是内置的。有一个广泛的集成选项和api可用于定制。

满意Keka的简单性和效率。用户界面非常好,容易的工作,适应的方式,使我们的工作生活简单,集中的系统来管理所有对人们操作

我们发现Talentpool完美的适合我们的组织。这导致了一个精简的过程来招募合适的人员。

很好的招聘和人才管理的现代工具。实在太新,能力之间的合作经理似乎需要围绕它运转工作没有意义,但新兵通过招聘过程的跟踪非常光滑,做得好。

这个工具有很大的招聘管理和服务框架,该框架允许查看所有员工的数据,在一个地方工作

超级容易使用和实现。巨大的节省时间比较以前我们使用的系统。大量的覆盖整个招聘过程和商业运作的工具。绝对的首选!

绝对可行的感觉就像一个早期的软件,满足所有成功ATS的最低要求,将希望继续增长随着时间的推移。简单的界面和设计创建了一个简单的部署和实施过程,但它缺乏大规模的许多特性或企业客户的愿望。对小型企业预算。