云HCM套件适用于1000多名员工的企业评论和评级

SuccessFactors是一个健壮且不断发展的系统。可以对它进行配置，以代表您当时的公司流程。当公司需要扩张、发展、改进的时候……可以更改SuccessFactors以适应您的更改。而SuccessFactors Service会随时为您提供帮助，为您的发展提供建议。

我已经实施和支持Workday超过6年，参与评估多个HRIS平台，并选择Workday的原因如下:-先进的技术-实现方法和质量控制(交付保证)，以确保成功实现-更新的频率和更新提供的价值-总拥有成本-功能的复杂性，以满足组织的不同需求-数据安全-报告和仪表板回顾Workday以令人惊叹的方式满足了所有要求，并交付了比预期多得多的产品。除了上述，Workday的客户管理流程(又名customer success)确保客户在Workday获得成功，这是真正与众不同的，值得单独提及。他们会付出额外的努力来确保客户的成功，并为客户“实现目标”。

我们从2013年开始使用Dayforce WFM。我们有一个非常复杂的T&A(4个不同的谈判协议)，Dayforce很容易处理。当有新合同时，更改也相当容易。我们决定在2019年将我们的核心人力资源、工资和福利转移到Dayforce HCM。经过一个彻底的RFP过程，我们认为Dayforce提供了最多的功能，也提供了很好的价格点。我们很高兴选择留在Dayforce。我们在许多领域都看到了效率的提高，最重要的是工资。过去处理工资单需要一整天(有时更久)，现在只需要4-5个小时。此外，在提交工资单后，幕后的实时计算引擎相当快地提供了易于使用的基于系统的报告。自2019年以来，我们还实施了以下额外模块:入职、绩效管理和学习管理。 We plan to start implementation on the Recruiting module later this year (2022). Each of these modules has replaced what was previously a manual process that included a lot of paper and filing. Moving these tasks to Dayforce has given us many hours back to our week, decreased the possibility of errors, and provides one place where everyone that has a 'need to know' can look up the employee and/or information they need.

Ultimate是一个真正的合作伙伴。他们倾听并提供解决方案和选择。他们利用客户的声音来增强和改进他们的业务解决方案。他们很好地完成了工资和人力资源管理的基础工作，并继续开发最终用户体验，以增强外观和感觉，改进功能。

整体体验比预期的要好得多。考虑到我个人曾经参与过这样的HRMS实现，我们习惯了在销售阶段和开始推动实现时的沟通差距。然而，对于Darwinbox，我们觉得他们在出售之前花了很多时间与跨团队的利益相关者进行深入的研讨会，并建立了舒适感。他们对自己无法解决的用例非常坦率，并提出了解决方案。解决方案导向也是我们在实现过程中所经历的，它帮助我们交付了显著增强的最终用户体验。我们上线后，员工们的热情接待更是锦上添花。通常在运行期间，终端用户通常会有很多不稳定的情况，但是变更管理是一件轻而易举的事情，这款产品获得了我最高的推荐。

最近，ADP workforce Now正在更新他们的网站。他们整理了头版，把所有的东西都放在一起。它帮助我们很容易地从那里找到东西。

竹HR很简单。它对管理员来说很简单，也许更简单的是，它对员工来说很容易使用(几乎不需要培训);换句话说，它既直观又节省时间。

甲骨文云HCM套件为公司提供了一个完整的端到端集成、从雇佣到退休的平台。该套件允许组织将许多完全不同且互不关联的手工方法和流程合并并退出到单个统一的SaaS平台。平台套件已经发展成熟，可以利用更多的集成功能和增强功能。

我对PeopleStrong超级应用程序非常满意，因为它提供了一个单一的窗口体验，允许轻松访问我公司提供的所有人力资源模块。

UKG对我们来说是一个很好的平台。虽然它不能提供我想要的所有功能，但他们已经实现了我需要和建议的许多功能。事实上，UKG认可了我们对人力资源运营的积极影响，大幅减少了人工流程花费的时间。它使我们能够更有效地利用我们的时间和资源。我们于2021年6月21日出现在他们网站的新闻编2022世界杯半决赛走地辑室部分。

NEOGOV是我们应用程序管理系统的骨干。我们用它来招聘、测试、发送通信和排名应用程序。

良好的客户服务和帮助服务。它是一家大公司，有很多行动来发展自己和他们的产品。我最喜欢的事情之一是不断变化的路线图。

Core HR js是一个简单的跟踪，帮助我们维护每个员工的时间，生产力和出勤率。这是一个用户友好的产品，很容易访问的前提。但在我的手机上使用它时，我遇到了一些问题。员工可以查看他们的花名册、W-offs、公共假期、工资单等等。雇员和雇主都可以在软件中兑换他们的津贴

我喜欢ADP为不断变化的工资和福利世界开发新产品的创新精神

总的来说，ADP一直是我们公司的资产，帮助我们进行招聘前和招聘后的管理，工资和福利管理。在升级到Vantage HCM时，我们的经验是非常积极的，在切换之前、期间和之后都得到了实施团队的大力支持。我们真的能够花时间对我们的员工进行全面的培训和准备，以充分利用ADP的能力。

Zoho People简化了我们的生活，我们没有使用多个电子表格，而是将所有数据汇编到一个系统中，跟踪员工人数，入职，绩效管理，时间和报告，离职，福利和薪酬，360反馈审查，以及学习管理中心

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我们对ZingHR在实施和整体产品方面的支持非常满意。我们仍然有一些自定义需求，这些需求总是由团队来完成。

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CloudSuite HCM是一个全面、健壮的HRIS平台，建立在一个可靠的企业级技术平台上。Infor继续通过定期更新来改进平台，以增强功能并解决发现的缺陷。与其他HRIS供应商和平台相比，该平台具有支持复杂组织的功能。