人力资本管理套件审查和评级

我们正在使用Oracle People软人力资本管理我们的新员工入职活动，考勤管理，工资，休假管理，退出管理和退休福利活动。该平台是用户友好的，在仪表板部分有详细的任务日志，大量考勤规则化的可用性节省了时间，易于结转休假和平衡，具有良好的透明度，用户可以在出现问题时在工具中提出票据。对于新员工，更新所有详细信息并上传文件以进一步处理是一个停止决议，如果活动状态发生变化，如批准出席，更新个人信息接受，则会发送电子邮件通知。这是一个基于web的工具，因此不需要安装，只需登录和使用，并与PingID集成进行多因素身份验证。用户易搭建平台，可靠性高。审批工作流程很好，在考勤中区分状态类型的图标也很有帮助

UKG Dimensions是一个多功能的，用户友好的平台，非常直观。

我们的组织选择了Workforce Now，因为我们需要一个软件来帮助管理工资单，出勤，计算要支付的税款。这个软件很好地完成了人力资源的工作，以至于我们不需要为我们的业务雇佣人力资源。它节省了我们组织的人力成本，方便了我们在线工作。使用后，我们缩短了审批时间，提高了生产率。它有助于更好地管理人才获取，因为它可以灵活地发布职位，并为我们的角色带来合格的候选人。

它是超级容易使用，爱登录注销时钟。伟大的用户体验

我们是一个非营利组织，依靠预算来运营我们的业务。安排时间和出勤是一个至关重要的商业决策。在实施的一年中，我们购买了工资，员工福利，招聘，入职，绩效管理和文件管理。我们将于2018年4月1日发布完整的软件包。我们正在从一家软件公司过渡，该公司通过非无缝邮件方式提供这些服务。为了继续在市场上取得成功，我们需要一个完整的人力资源包，使我们能够管理我们的业务。

基本上Zing人力资源门户是一个非常有用的产品，具有端到端的人力资源管理功能。它可以帮助团队领导，主管，员工查看他们的待定休假或可用休假，还可以帮助领导者管理他们团队的出勤率和更多信息。我们可以说它是一个学习管理和工资实现工具。

我们使用了Oracle电子商务套件，该工具的每个功能都很好。我使用这个工具没有问题。从财务计划到处理业务流程。这是一个惊人的解决方案。

真的，我很荣幸能给最佳HCM应用程序的评审，它是一个最好的甲骨文应用程序，使我们的人力资本管理工作更简单，更容易。它易于使用，随时随地处理我们的请求，我们也可以通过手机访问这个应用程序。它减少了与之相关的所有文书工作。它将更快的所有请求，一旦我们创建了任何请求，并分配给某人，在现场，他们会得到通知，继续他们的任务。

我们几年来一直在使用SAP HCM - ESS和MSS，大多数模块，如福利和支付，人员管理，差旅等，已经为组织的5万多名用户启用。我用过ESS和MSS。以下是对解决方案的喜欢和不喜欢。优点:1)设计良好的模块，所有操作都可用2)易于管理员工缺点:1)进行增强非常复杂2)昂贵的许可证3)UI没有按次升级

我已经使用JD Edwards三年了，毫无疑问，它是我使用过的最先进/用户友好的ERP系统。拥有一个可以快速实时创建报告的ERP系统使我的工作更容易。

GreytHR是一个简单易行的人力资源管理解决方案。它有助于提供各种服务，如工资、休假管理、员工管理和其他相关的遵从性。它很容易使用，而且他们的支持团队是优秀的，可以对提出的问题进行快速响应。总的来说，雇主和雇员都很方便地跟踪他们的工资和其他服务的总体摘要。

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我们一直在使用247HRM，最好的部分是我们的查询在规定的时间内得到解决。考勤系统和我的工资管理经验真是太棒了。它的快速和用户友好，因为我可以及时生成它，因此是一个很大的员工满意度因素。247HRM在发工资期间给予我们的支持是值得称赞的。

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我们已经使用Paycor两年多了。我们对这个产品非常满意，因为它很容易理解和使用。这个软件让我们的人力资源部门代替了许多纸质流程。

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