内部人才市场评论和评级

最好的经历我已经与365年人才是多么简单的使用和它的功能如何。这个程序提供了我优秀的招聘服务,人力资源业务服务,和许多其他设施。因为这个软件使人力资源操作任务简单,人力资源部门经营成功和有效的。365人才是最大的人力资源部门软件程序;它大大促进了管理团队的工作,给予团队成员更多的时间专注于其他任务,因为它可以节省时间和精力。很容易对任何员工建立一个概要文件并添加人才在创新平台上被称为365他连得。

总体经验与产品是惊人的,因为它有助于在公司层面决策并显示容易克服人才保留的方法等问题。

产品是非常合理和易于使用,它有一个很大的灵活性取决于客户的需求。幸灾乐祸的团队非常专业,对客户的关心。尽管他们是一个年轻的公司,他们有大量的资源来帮助一个组织使用他们的产品。产品的一系列特性共同为职场发展提供一个完整的解决方案。

分析人才是例外。人们很容易深入员工的未加标签的功能和可以链接到他们即将到来的kpi。

这是一个伟大的ATS工具,可以跟踪很多东西来创建一个惊人的候选人的经验。它非常易于使用和易于导航,也旨在提供一个一流的候选人的经验。这是一个很好的平台,招聘市场营销,因为它给了我们选择轻松的发布各种招聘网站。它可以让你顺利通过面试阶段的实现记分卡、反馈评价,采访工具包。通过内部招聘信息,员工可以给推荐和跟踪阶段的候选人。好处是,我们可以跟踪整个经验从最初的评估提供/新员工培训,我们可以看到下降和改进。

产品相当intutive使用但某些功能需要一些时间用于但总体经历是非常积极的。