人才管理套房评论和评级

该产品为每一位员工和管理员提供简单的UI/UX进行人才管理。它还提供直接的电子邮件通知用户，这可能是一个很好的提醒完成任务

在Cornerstone出色的客户支持下，实施非常顺利。对我们最初的管理员进行现场培训是很有帮助的。自上线以来，我们的客户支持一直非常出色。

对于那些坚持不懈地想要为团队提供正确技能的人才获取团队来说，Workday HCM是极好的选择。它是非常直接的，易于使用，需要更少的变更管理人员。由于解决方案的整体有效性，团队成员需要在系统中花费更少的时间，而花更多的时间与员工一起完成工作。作为一个用户，我使用workday的个人体验非常棒。

TalentSpace对我和我所管理和代表的员工来说都是一个非常有帮助的项目。我已经使用这个程序有一段时间了，并真正受益于出色的服务和支持。我对一个系统的所有功能都很满意。

从开始到结束的每一个实施，我们的经验一直是一流的!员工的专业精神，协调的时间表，以适应我们团队的需求，报告等。

非常容易设置和实现。非常好的导航工具设计。用户界面清晰，符合人体工程学，最终用户使用Talentsoft不需要任何登机期。

SumTotal和Skillsoft的服务非常出色。尽管系统本身存在一些问题，但我们的担忧很快得到了解决或由他们的支持团队处理。

我们决定实施SABA人才管理，使员工的个人目标与公司战略相匹配。从长远来看，选择与SABA云合作的原因只是因为他们拥有传统和经过验证的声誉，该软件可以帮助用户设置、调整和实现目标，并带来结果和驱动性能结果。像成长培训这样的创新功能，就好像是根据员工的技能和才能来过滤他们，让云根据他们的能力和公司对这些员工的政策提供不同的培训。据此，SABA对员工人数进行了分类，以确定哪些人应该专注于技术专业知识，而其余人则应该专注于领导技能。

PeopleFluent为我们提供了基于云的综合招聘、人才管理和薪酬管理解决方案。它很容易在我们的人力资源部门实施和维护。真希望我们早点实现这个功能。事实证明，这是一个非常具有成本效益的工具，并极大地帮助我们变得更加高效和有效。

甲骨文人才管理云-为人才生命周期的每个阶段提供解决方案的工具，从合适的人才入职到培养员工的发展和成长，以及管理成功的职业生涯。它以最有效的方式管理人才。该软件也非常易于使用，允许用户添加工时表，查看个人信息，工作信息，休假数量，薪酬信息。

ADP的人才管理工具对用户非常友好，无论是在招聘页面上申请工作的员工还是发布工作申请的招聘人员。门户非常简单，最好的事情是学习视频，任何人都可以学习如何使用/任何按钮/路径。自主学习视频是让一个人自主学习ADP。

我对这项服务有很好的看法，作为一个刚刚开始自己的商店的人，我需要所有的帮助来管理人力资源方面，Page up让我找到了最适合这项工作的人，不仅如此，它还让我跟踪他们的进展，以达到某些目标，让培训和评估过程比以往任何时候都快，或者只是快速找到一个合适的员工。

我们以很高的水平参与了这个项目。意味着供应商向我们展示了我们可以定制和配置工具的所有事情，我们能够自己管理很多事情。我们的供应商专注于指导我们，帮助我们实现最佳质量，并就流程变更(进入最先进的流程)向我们提供咨询;客户参与产品未来的变更。

惊人的日常用户体验。人才管理系统，使我们的人力资源流程的实施和发展具有灵活性。可伸缩的系统，不需要技术技能

任何数量的学生和任何数量的学习都可以缩放。创建自定义学生门户。用户可以随时修改和更新门户，以创建真正个性化的学生体验。

真正的人工智能驱动的数据支持，为组织中未来的人才流动提供最先进的用户体验，确保在极短的时间内为要填补的职位或项目识别合适的人才进行最佳匹配

Ceridian Dayforce比早期版本的Ceridian Insync系统要好得多。它更与时俱进，也更容易使用。

多次回顾假设以确保清晰。

Anaplan有一个很棒的客户成功组织，即使在交易签署后也非常积极。该工具非常灵活，但学习曲线非常陡峭。

再也不会回到任何其他人才管理软件的应用。从入口到提供的整个用户体验都是精心设计的，使用起来很轻松。