今天的混合工作让数字化工作场所的领导者们得以一窥未来工作的未来。与会者探讨了新的工作模式，并深入探讨了如何打造一个创新、包容和富有洞察力的工作场所。
议程
高德纳数字工作场所峰会探讨了新兴趋势，加速了他们的学习，并指导了近期的决策。
视图:
2022年8月29日星期一/美国东部时间上午10:00 - 10:45
主题演讲:2027年数字化工作场所之旅
Michael Woodbridge, Gartner执行副总裁
Tori Paulman, Gartner高级总监分析师
数字化工作场所领导者处于工作场所技术革命的前沿。向新的工作方式的转变使员工能够在几乎任何地方工作，IT环境也发生了巨大的变化。但接下来呢?五年后的工作场所将会是什么样子?它将如何影响DW的领导者、员工和组织?加入我们的高德纳主题演讲，抓住这个机会，超越今天混乱的现实，重新思考未来的战略。
周一，2022年8月29日/上午11:00 -上午11:20 JST
Adobe:启用下一个正常工作
Satoshi Asano, Adobe KK数字媒体GTM和销售高级总监
改善员工体验对于业务拓展至关重要。
根据一项调查，日本员工觉得他们有太多的例行任务，62%的人认为公司对长时间的工作负有责任，54%的人希望用更多的工作效率工具来改变公司。
Adobe通过AI/RPA等与全球合作伙伴网络为文档工作提供独特的解决方案。你可以看到只有Adobe才能实现的工作场所/工作流的数字化。
周一，2022年8月29日/上午11:00 -上午11:20 JST
松弛:打破藩篱——将工作风格转变到下一个层次的新方法
Tetsushi Ito, Salesforce日本，Slack MARKETING的产品营销总监
随着混合工作方式的增加，越来越多的公司正在接近新的工作方式。在本节课中，Slack以“数字总部”一词支持混合工作风格，将解释与客户用例开放沟通所创造的商业价值。
星期一，2022年8月29日/上午11:35 -下午12:05 JST
创建未来工作战略
Adachi Yuko Adachi, Gartner杰出副总裁分析师
许多组织对未来工作的准备工作是在整个业务的筒仓中进行的非正式和分散的。在整个组织范围内，统一的未来工作战略是准备和塑造未来工作的最有效方法。它可以在行业和劳动力市场上提供竞争优势，在混乱时期加快行动，并提高员工敬业度。参加本次会议，了解数字化工作场所领导者如何发挥领导作用，在您的组织中创建统一的未来工作战略。
星期一，2022年8月29日/上午11:35 -下午12:05 JST
数码工作场所的基础
Gene Phifer, Gartner杰出副总裁分析师
数字工作场所帮助员工以支持业务能力的方式工作。现在和未来，技术和数字灵巧性如何实现工作方式?对数字工作场所是什么，它对你作为领导者的要求是什么，以及如何正确地使用它将使你的组织获得成功有一个基本的理解。
星期一，2022年8月29日/上午11:35 -下午12:05 JST
混合工作可以改变员工的工作体验
Gavin Tay, Gartner副总裁分析师
向混合工作的转变影响了组织如何使用人工智能来支持福祉，优先考虑数字灵巧性，并启用新的工作计划。负责数字化工作场所的应用程序负责人可以从了解三个前瞻性组织如何应对大流行后的未来中受益。
星期一，2022年8月29日/上午11:35 -下午12:05 JST
分布式企业的基础设施
Tony Harvey, Gartner高级总监分析师
通过为虚拟员工和实体员工构建集成的混合工作场所，企业可以在吸引和留住数字人才的战斗中胜过竞争对手。实现这一目标需要DWI&O团队采用新技术、新流程，并调整物理工作场所以满足这些需求。我们将介绍这种新环境所需的基础设施更改和工具。
2022年8月29日星期一/美国东部时间下午12:10 - 12:25
DreamArts的产品演示:前线完全数字化的数字化工作场所
和田真子，梦想艺术公司
要实现公司内部所有运营的数字化，关键是“数字化民主化”，让对业务有深刻理解的一线部门自己实现运营的数字化。
在本次演讲中，我们将介绍“数字化民主化”的概念以及使用“SmartDB”(低代码/无代码开发平台)的具体示例。
2022年8月29日星期一/美国东部时间下午12:10 - 12:25
HRBrain的产品演示:如何通过EX调查提高员工敬业度
Tatsuki Yoshida, HRBrain, Inc.执行/ EX业务部门经理
EX Intelligence是一款员工调查软件，可以可视化组织和个人问题。
EX Intelligence专注于每个员工的“体验”，通过设计贯穿员工生命周期(从招聘到退休)的体验，帮助创造一个员工和公司都能持续增长的环境。
2022年8月29日星期一/下午12:50 -下午01:35
嘉宾主题演讲:如何通过混合工作来提高创造力和生产力?
稻水伸行，东京大学经济研究院副教授，
“后新冠肺炎时代”，将办公室工作和远程办公结合在一起的“混合工作”备受关注。但是，如何将促进面对面交流和网络的办公室工作和不受特定场所限制的自主工作的远程办公相结合，仍是一个争论点。这是因为两者都是提高创造力和生产力的重要因素。在这次演讲中，我将根据最近的研究结果，介绍提高创造力和生产力的工作方式。
2022年8月29日星期一/日本东部时间下午01:40 - 02:25
圆桌会议:实现“未来工作”的步骤，由Adobe主持
Satoshi Asano, Adobe KK数字媒体GTM和销售高级总监
虽然“无纸化”和“远程办公”越来越流行，但我们经常听到我们所设想的“未来工作”仍然难以实现。
在这个环节中，与Adobe合作实现“工作的未来”的JX日本矿业金属公司将加入我们，谈谈他们面临的挑战，他们关注的重点，他们的斗争，以及他们如何改进。研讨会亦会提供问答环节及互动活动。
2022年8月29日，星期一，下午01:50 - 02:10
谷歌云:谷歌办公空间从“共享”到“协作”的数字化转型
Yoshiki Sato，谷歌亚太地区谷歌Workspace客户工程东南亚、大中华区、韩国、澳大利亚和新西兰负责人
谷歌Workspace提供的解决方案不仅可以在办公室进行实时协作，还可以为一线员工提供实时协作。谷歌工作区配备了推动这一变化的基础技术(云技术、免费设备和高级安全性)。在这个环节中，我们将介绍最新的企业案例研究(零售、食品和饮料、制造业等)以及数字化利用的好处。
2022年8月29日，星期一，下午01:50 - 02:10
LegalForce:日本法律事务所需的法律技术
Hiroshi Urayama, LegalForce, Inc.销售和市场总监
最近，日本对法律技术的兴趣急剧上升。另一方面，自2000年代以来，海外已开始使用技术来提高法律工作的效率。CLM(合同生命周期管理)是目前海外法律技术市场的主流。我们将介绍包括CLM在内的法律技术的最新情况以及LegalForce公司提供的解决方案。
2022年8月29日星期一/日本东部时间下午02:25 - 02:55
在混合会议中实现协作公平
Tapan Upmanyu, Gartner的首席分析师
混合工作正在改变我们见面和合作的方式。IT领导者需要重新思考如何在组织中支持和运行会议，以确保无论地点或设备如何，都有公平的协作机会。
2022年8月29日星期一/日本东部时间下午02:25 - 02:55
工作的未来:新的混合现实
Adam Preset, Gartner副总裁分析师
无论何时何地，工作都需要重新思考如何在不确定性面前保持弹性。组织为什么、如何以及在哪里利用技术来加快生产力将使一切变得不同。通过这些基本的策略和经验教训，你的未来工作场所将变得更加大胆和可行。
2022年8月29日星期一/日本东部时间下午02:25 - 02:55
混合工作方式下的沟通基础设施新方式是什么?
Takeshi Ikeda, Gartner副总裁分析师
虽然由于新冠肺炎疫情，公司内外的面对面交流长期受到限制，但可以在任何地方使用的统一通信和网络会议等工具的使用正在扩大。在本次会议中，我们将讨论当今面对面交流中不断探索的各种挑战，以及可以解决这些挑战的技术。
2022年8月29日星期一/日本东部时间下午02:25 - 02:55
案例:团队的数字工作计划
丰田金融公司IT部门研究员/首席执行官Akira Umehara
为了促进DX，我们被要求做出不受传统智慧约束的改变，并且要足够敏捷，以应对每天快速变化的环境。其中一个挑战是提高沟通的灵活性。随着数字化工作场所的发展，工作方式的改革使得沟通的范围、速度和工时都有所改善。此外，协作已经启动，个人信息和发现已经开始被用作组织知识和信息，公司仍在推进以思维能力为中心的计划。
2022年8月29日，星期一，下午03:00 - 03:45
圆桌会议:即将到来!，由Slack负责管理
Takanori Seki，松弛
快到了!
2022年8月29日星期一/下午03:10 - 03:30
LumApps:混合工作沟通DX ~如何最大化员工绩效~
Shinji Koshikawa, Cross River Co.，Ltd .首席执行官/聚合器
Masako Matsushita, LumApps KK的市场经理
你知道吗?与2019年新冠肺炎疫情前相比，员工的工作时间增加了约14%。远程工作或混合工作员工敬业度对每个员工的绩效有多大影响?在本次会议中，我们邀请了Cross River的代表Koshikawa先生和所有员工远程工作，每周休息3天，通过内部沟通DX来倾听最大化劳动力的秘密。
2022年8月29日星期一/下午03:10 - 03:30
Logicool:解决方案提供者会话标题即将到来
Daisuke横山，视频协作业务日本临时负责人，Logicool Co .
摘要即将发布
周一，2022年8月29日/下午03:45 -下午04:15 JST
生命中的一天:2030
Matt Cain, Gartner杰出副总裁分析师
在这节课中，我们讲述了一个关于城市专业人士在2030年如何度过一天的故事。我们检查了支持她一天的技术，并分析了提供全天使用的服务所需的工作技能。这一天展示了商业模式将如何改变，以及人工智能、网络、物联网、机器人和数据收集的进步将如何改变我们的生活方式。
周一，2022年8月29日/下午03:45 -下午04:15 JST
元宇宙和沉浸式会议技术将如何定义会议的未来
Christopher Trueman, Gartner高级首席分析师
这个环节是你们对元宇宙的介绍——持久的，永远在线的，我们的数字世界和物理世界的融合。
周一，2022年8月29日/下午03:45 -下午04:15 JST
Windows 11成为数字化工作场所领导者的趋势
Gartner高级首席分析师Eri Hariu
Windows 11的发布对于许多组织来说是一个意外的事件:Windows 11对于企业来说是一种什么样的操作系统?本次会议将概述Windows 11的趋势，以及数字工作场所专业人士应该注意的建议，包括Windows 11的引入时间以及安全性将如何变化。
周一，2022年8月29日/下午03:45 -下午04:30 JST
询问专家:混合工作方式中的通信基础设施问答
Kaoru矢野，Gartner的董事分析师
Takeshi Ikeda, Gartner副总裁分析师
尽管受新冠肺炎疫情的影响，公司内外的面对面交流长期受到限制，但可以在任何地方使用的统一通信和网络会议等工具的使用正在扩大。这一环节将回答与会者提出的问题，包括该做什么以及如何发展一个未来将取代面对面交流的交流环境。
周一，2022年8月29日/下午03:45 -下午04:30 JST
与丰田财经的讨论:合作的真正挑战及其解决方案
Masaki Suzuki, Gartner副总裁分析师
丰田金融公司IT部门研究员/首席执行官Akira Umehara
在本次会议上，我们将欢迎丰田财经根据他们的案例研究内容，讨论合作面临的挑战和现实的解决方案。
星期二，2022年8月30日/上午10:00 -上午10:45 JST
嘉宾主题演讲:组织和个人积极应对压力
Miyako Tanaka-Oulevey，博士，运动心理学家/双人游泳运动员(1988年汉城奥运会双人铜牌)/庆应义塾大学项目副教授
本研讨会以压力应对理论为基础，结合案例，介绍了精英运动员的心理管理，并可应用于商务人士。
通过研习班，学员将学习如何“减压”、“应对压力”，以及如何“利用压力”，从今天开始，了解组织领导者可以做些什么。
星期二，2022年8月30日/上午10:50 - 11:35 JST
圆桌会议:法律技术福利，由法务经理主持，由LegalForce主持
Hiroshi Urayama, LegalForce, Inc.销售和市场总监
即将到来的
星期二，2022年8月30日/上午11:00 -上午11:20 JST
WalkMe:一个不让任何人掉队的DX:重新设计EX以增加粘性
康宏川岛，高级经理，销售部1,WalkMe K.K.
现在，越来越多的公司迅速推出多种新的业务应用程序。然而，这也凸显了工作场所业务系统的问题，例如员工满意度低和利用率低。本次会议将介绍数字适应平台如何帮助组织分析系统采用水平并改善用户体验。
星期二，2022年8月30日/上午11:00 -上午11:20 JST
微软:加速混合工作!我们可以把灵活性和安全性结合起来
川口慎司，全球黑带|亚洲，微软公司
对远程工作和办公室工作相结合的混合工作的需求越来越大。然而，它的采用面临着许多挑战。如何在最小化对现有系统影响的同时，实现安全性和灵活性?在本次会议中，我们将介绍我们的客户端解决方案(Azure虚拟桌面/ Windows 365)，在这些解决方案中，工作可以安全地执行，并且不受位置的限制。
星期二，2022年8月30日/上午11:35 -下午12:05 JST
企业如何向未来的混合工作模式迈进
Gartner高级首席分析师Eri Hariu
远程工作在日本的组织中已经持续了很长一段时间，一些员工已经回到办公室，现在处于混合工作状态。许多组织已经将其视为理所当然的事情，从而有机会从根本上重新思考他们的工作方式。本次会议将分析如何推进未来混合工作的数字化工作场所转型。
星期二，2022年8月30日/上午11:35 -下午12:05 JST
保护您的混合劳动力-零信任，完全访问
高德纳公司高级董事分析师Charlie Winckless
对于许多组织来说，零信任是一个关键的安全举措，由供应商和政府利益驱动。本次会议将讨论零信任计划将如何影响混合劳动力(以及混合应用程序环境!)，以及技术解决方案如何支持计划，以提供通用用户和安全体验，而不管员工位于何处。
星期二，2022年8月30日/上午11:35 -下午12:05 JST
新类别的会议应用程序将成为会议的未来
Christopher Trueman, Gartner高级首席分析师
传统的视频会议和会议解决方案可以填补大多数面对面会议的角色，但它们不能取代在实体办公室中自发发生的人际对话和社交活动。这就是环境社交会议应用程序的用武之地——一种新的应用程序类别，允许持久的对话空间，甚至像视频游戏一样的虚拟办公室!
星期二，2022年8月30日/上午11:35 -下午12:05 JST
在远程工作环境中提高员工敬业度/监控的有益SaaS是什么?
高德纳公司副总裁Koji Motoyoshi
日本企业面临着在员工敬业度和监督之间取得适当平衡的新挑战。专家将结合最新职场转型趋势，为远程办公员工管理介绍实用实用的云应用(SaaS)。
星期二，2022年8月30日/上午11:35 -下午12:35 JST
合同谈判诊所:微软
Ryuichi Tsuchiya, Gartner高级董事分析师
微软授权方案的复杂性和合同选项的数量通常使it领导者很难就合同和续约进行谈判。这个互动诊所描述了IT领导者成功谈判此类合同的策略，鼓励降低风险和价值最大化。
星期二，2022年8月30日/ 12:50 PM - 01:20 PM JST
2030年以后:加快为新世界做准备
Tadaaki Mataga, Gartner杰出副总裁分析师
时代正在朝着新世界巨变。2030年以后，有能够充分利用技术的企业，也有不能充分利用技术的企业。前者可能是新时代的领导者，后者可能面临衰落和生存危机。在这次会议上，我们将探讨企业应如何应对动荡的时代变化。
星期二，2022年8月30日/ 12:50 PM - 01:20 PM JST
建立一个更好的数字工作场所团队，实现工作的未来
Tori Paulman, Gartner高级总监分析师
数字化工作方式的加速带来了翻天覆地的变化。为了确保持续有意义的参与，数字工作场所应用程序负责人必须防止it团队的致命缺陷。本次会议将帮助DW领导者巩固他们的角色，围绕他们建立一个团队，并交付有意义的业务转型。
星期二，2022年8月30日/ 12:50 PM - 01:20 PM JST
数字采用平台-加速改进数字员工体验的关键
高德纳公司高级总监分析师梅丽莎•希尔伯特
“我们已经部署了所有这些技术来帮助我们的员工在任何地方工作，但他们仍然对这种体验感到沮丧和不满。”你对此有共鸣吗?如果是这样，请参加本次会议，了解数字化采用解决方案如何快速提供改进的用户体验，同时减少支持费用，提高数据质量、完整性，并提高效率和参与度。我们将分享客户故事，重点介绍可以从该解决方案中受益的用例和功能领域，以及跟踪成功的指标。
星期二，2022年8月30日/ 12:50 PM - 01:20 PM JST
不断发展的数字化工作场所:日本的文档管理和工作流程
Masaki Suzuki, Gartner副总裁分析师
新冠肺炎疫情和随之而来的混合工作需求，再加上法律修正案，加速了日本的无纸化计划。这些努力需要文件管理和工作流程机制，但如此多的选择导致了日本的市场动荡。在这个环节中，高德纳将讨论企业应该采取哪些措施来推进数字化工作场所的举措。
星期二，2022年8月30日/ 12:50 PM - 01:20 PM JST
员工生产力的未来是每周工作25小时
Lane Severson, Gartner公司高级董事分析师
新的数字化转型是彻底的灵活性。从将产品推向市场到让新员工入职，数字化转型挑战了现有的流程和技术。下一个颠覆市场的因素将是实现极大的灵活性和设定每周工作25小时的目标。这个环节将分享来自Gartner的Maverick研究，并激励你想象数字工作场所的新目标和结果。
2022年8月30日星期二下午01:35 - 01:55
Atlassian:成为一家数字技术成熟的公司，在变革中保持领先
Eriko Asaoka, Atlassian K.K.日本市场营销主管
蓬勃发展的公司一直在适应变化，在如何建立员工队伍和灌输数字化思维方面非常灵活。成为一家数字化成熟的公司意味着什么?你需要具备哪些技能?
在本节课中，我们将从领导力、文化和组织的角度讨论企业在数字时代蓬勃发展所需的变革，以及支持它的技术和实践。
2022年8月30日星期二下午01:35 - 01:55
IIJ:未来的工作和一点未来的网络
Tsuneaki Miki，互联网倡议日本公司服务产品事业部副总监
随着互联网的出现，经济、社会和我们的生活发生了巨大的变化，时间和地点不再限制我们。现在，企业网络正处于一个临界点。
在数字化工作场所和混合工作将成为常态的未来，企业网络的“常态”将会改变。在这次会议上，我们将讨论目前正在发生的变化和未来的可能性。
星期二，2022年8月30日/下午02:10 - 02:40 JST
将新工作中心的可组合性应用到您的企业
乔·马里亚诺，Gartner公司董事分析师
新的工作中心是针对特定群体的团队生产力组件的客户组装集合，并添加了用于开发、自动化和分析的服务。新工作中心的模块化特性有助于发展可组合的业务。在这个环节中，IT领导者将学习如何将新的工作中心策略应用于他们的企业，以推动更大的协作和生产力。
星期二，2022年8月30日/下午02:10 - 02:40 JST
重构数字工作场所安全中的内部风险管理
Kaoru矢野，Gartner的董事分析师
内部威胁是企业数字化工作场所面临的严重安全风险之一。用户和数据访问控制的管理比较复杂。本节课将介绍对付内部威胁的新方法。
星期二，2022年8月30日/下午02:10 - 02:40 JST
案例研究:我们实现舒适安全混合工作的方法
ksuya Kokubo，花王公司全球企业信息解决方案企业服务管理副总裁
提供“随时随地舒适安全的工作环境”。即使在冠状病毒灾难之前，这也一直是信息系统部门的关键角色之一。为了在混合工作方式正在成为常态的重大变化中，为员工提供这样一个舒适的环境，我们正在推动在零信任的前提下，促进协作工具的使用，组织和加强安全措施等活动。我们将举例说明我们的努力和目标方向，包括他们正在探索各种选择的活动。
2022年8月30日星期二下午02:45 -日本东部时间下午03:30
圆桌会议:数字化一线工人，由谷歌Cloud主持
Coby Kobayashi，谷歌Cloud日本谷歌Workspace新业务销售主管
一线员工的数字化已经成为许多公司面临的挑战。在本次圆桌会议中，我们将分享每个公司面临的挑战并讨论解决方案，并介绍使用谷歌Workspace的公司的案例研究。目标受众是零售业、制造业和餐饮业中拥有大量员工的公司，以及希望在未来推动数字化的公司。
星期二，2022年8月30日/下午02:55 -下午03:15
NTT DATA:适应变化、提高绩效和生产力的观点
Yoshinori Endo, NTT DATA Corporation执行经理
在本节课中，我们将考虑如何实现工作风格多样化的工作空间。
星期二，2022年8月30日/下午02:55 -下午03:15
Asana:如何建立有效的组织沟通策略[由Asana赞助]
Hiroshi Nagasawa, Tec Nagasawa Co.，Ltd的高级董事总经理
Akira Uchino, Asana Japan K.K.日本市场主管
由于激烈的全球竞争，公司被迫解决建立新的战略，导致组织的快速变化。具有讽刺意味的是，这可能会导致流畅的沟通和高效的工作方式的障碍。组织中的沟通策略不容忽视。在这个环节中，我们将介绍工作管理平台和实用的组织策略，以促进成果。
星期二，2022年8月30日/下午03:30 -下午04:00
通过以人为中心的数字化实现方法来推动员工的数字化灵活性
Matt Cain, Gartner杰出副总裁分析师
现有的数字实现战略表现不佳，需要一种新的方法来提高员工的数字灵活性。关键是将推动员工敬业度的因素(如自主权、经理支持、职业发展机会)与数字化实现战略相结合。该战略的结果是组织范围内的参与，培养了一种员工数字灵巧的文化。
星期二，2022年8月30日/下午03:30 -下午04:00
如何衡量员工经验、工作效率和幸福感
Helen Poitevin, Gartner杰出副总裁分析师
混合工作改变了许多领导者对员工体验、生产力和福利的看法。你如何知道混合工作方法是否有效?测量并不简单。然而，战略、数据和测量技术将为数字化工作场所的领导者提供他们所需的洞察力，以推动改进并纠正未能实现的目标。
星期二，2022年8月30日/下午03:30 -下午04:00
终端用户计算的未来——数字工作场所中的用户体验和支持
Stuart Downes, Gartner高级董事分析师
UEM, DaaS，现代管理，分析，自动化，沉浸式技术!理解终端用户计算和支持的未来可能很困难。随着工具的进步和分析的深入，I&O领导者如何将信息转化为行动，将行动转化为自动化，并仍然提供令人信服的用户体验?
星期二，2022年8月30日/下午03:30 -下午04:15 JST
请教专家:为新世界而收购的心态
Tadaaki Mataga, Gartner杰出副总裁分析师
随着2030年新世界的到来，企业需要拥有新的思维方式。这一环节将通过向分析人士提问，为领导人提供新的见解，让他们了解在未来时代生存的心态。
星期二，2022年8月30日/下午03:30 -下午04:15 JST
数字工作场所安全的新方法
Kaoru矢野，Gartner的董事分析师
Gartner高级首席分析师Eri Hariu
IT领导者面临着许多安全挑战，如策略管理、身份和访问管理、数据安全、检测和响应、安全意识等。本次会议将通过与分析师和观众的互动问答提供最佳实践和建议。
星期二，2022年8月30日/下午04:20 -下午04:50 JST
主题演讲:带领您的团队迎接未来工作的挑战
Adachi Yuko Adachi, Gartner杰出副总裁分析师
传统的价值观和行为是通往未来工作之旅的最大障碍之一。领导者应该做些什么，才能在不忘记对过去的尊重的同时，建立一支拥抱变化、迎接挑战的团队?cio和DW领导者将学习在2022年领导文化和行为变革所需的关键领导技能。