我是吉安妮塔·琼斯（Gianetta Jones），我是可口可乐装瓶公司联合会人力资源副总裁。从2014年到2017年，我们进行了真正的转变，由于收购，我们的规模增长了约3.5倍。

我们确实专注于成为一名精英劳动力。我们已经通过大量改变了我们的许多旧员工，将许多新员工收购到我们的文化中，我们知道一旦我们通过过渡到了，我们就需要退后一步，并评估所有功能性的人力资源和所有功能性。确保我们是否结构并正确对齐我们的新尺寸。

Gartner是我们在人才获取，学习和发展，人才发展以及多样性和包容性人才方面的伟大合作伙伴。

加特纳（Gartner）确实帮助了我为首席执行官和我们的副总裁提供了有关我们通过案例研究，基准测试，我们甚至可以扮演角色的人才结构的副总裁。他们确实在顾问电话中与我并肩作战，以漫步在我的演讲中的任何挑战中 - 他们甚至审查了演讲。

这是我和我的团队与Gartner合作的真正价值，以实现和出售C-Suite的最佳方式，以全新的人才获取结构。

有了Gartner，我们对业务产生了一些实质性影响，有很多数据，这为我们节省了无数的时间，时间就是金钱，人们昨天希望结果。

这是HR的一站式购物。

Español/西班牙语

DeSratea y Desarrollo组织董事Enrique Medina Soy Enrique Medina。

eh undesafíoqueTeníamos时代El de las Entrevistas de Salida，Las Encuestas de Salida de los empleados que que que renuntariamente。llevamosmásdedosañosintentando hacerlo por nuestra cuenta，没有lo logramos

todoinicióconunade las exueStas que hicimos con ustedes de uno de los基准测试Que llevan a cabo donde donde dectamos que nuestrarotacióntempranatemprana a temprana a anta a anta comparada a la Industria finductia fanductia fanductia y Industria y y otras a otras a otras a otras a otras Industrias。Esto nollevóaquequeríamosentender en para y para hacerlo necesitamos a ver las entrevistas de salida。

Es mucho más sencillo para métrico, podemos nosotros coger las preguntas, las respuestas, como las podemos ir llevando, con esa información que podemos utilizar en bases de dato para poder aprender mejor de los procesos de salida y poder contratar mejores personas, gracias a lasHerramientas de Gartner。

Hemos Tenido Muchos Impactos，否，Desde Ayudarnos是一般性的un un un diagnostico para futuras estrategias。tambiénhemos recibido mucho apoyo para poder poder efifiencias en gasto，en la aatraccióndanthando，en reducir larotacióndelos empleados。

Los análisis y estudios de Gartner de tendencias del mercado, de tendencias mundial, de innovación en recursos humanos, nos han ayudado y nos sigueran ayudando para entender los cambios que vienen y poder anticiparnos a ellos gracias a estos analysis que ustedes trabajan mucho y que se预期恩·埃尔卡多。没有干草OtraandryaCiónQue Haga este tipo de分析。

英语/英语

我是墨西哥BBVA战略与组织发展总监Medina。我们的业务在金融部门。

我们面临的挑战是出口面试，从自愿离开的员工那里获得信息。我们花了两年的时间试图自己解决这个问题，但我们无法做到。

一切始于我们与您[Gartner]所做的基准测试，我们发现与金融业和其他行业的其他组织相比，我们的保留率非常高。这使我们想更好地理解原因，并做到这一点，我们需要处理退出面试。

对于我们来说，收集数据，自定义我们可以从数据库中使用的问题，答案和访问信息要容易得多，以便我们可以更好地了解退出过程，并可以通过Gartner的工具找到更好的员工。

我们从许多方面影响了业务，从帮助制定未来的策略以及获得指导，以跨成本，人才吸引力以及减少员工的营业额提高效率。

Gartner对市场趋势，全球趋势，人力资源创新的分析已经帮助我们，并将继续帮助我们了解即将发生的变化，因此我们可以通过努力的分析来期待它们。没有其他组织进行这种类型的分析。