新冠肺炎后向远程工作的转变，让人力资源主管有机会寻找通常不在他们的雷达范围内的其他地方，以寻找多样化的人才。为了有效地瞄准正确的中心，人力资源部门应该利用劳动力市场分析来指导决策。

劳动力市场数据可以通过以下方式改善多元化招聘举措:

  • 在你的雷达之外的中心扩大人才库
  • 在商业伙伴中提高对多元化招聘的理解
  • 为您的组织细化整体位置策略

这份TalentNeuron™报告详细介绍了美国信息安全分析师、数据科学家和金融分析师的供需情况

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  • 分析美国三种流行的技术和非技术概况的真实数据
  • 更好地理解特定职位的职位数据如何指导你的多元化招聘策略。
  • 通过分析提高业务利益相关者对在不明显的可选位置上的多样化人才的可用性的认识。