多样性和包容性(D&I)是趋势。高德纳(Gartner)最近对人才进行的调查显示,D&I目前是首席执行官最优先考虑的人才。尽管在投资者的财报电话会议上,文化是被提及最多的人才管理问题,但自2011年以来,D&I的提及率上升了17%,因为高管们越来越认识到,D&I与企业的整体成功密切相关。
包容是文化和绩效难题中一个独立的部分,并不是每个组织都明确地解决了它。在数字化时代,创新和合作是最重要的,缺乏包容性将直接影响企业绩效。
多样性和包容性(D&I)是趋势。高德纳(Gartner)最近对人才进行的调查显示,D&I目前是首席执行官最优先考虑的人才。尽管在投资者的财报电话会议上,文化是被提及最多的人才管理问题,但自2011年以来,D&I的提及率上升了17%,因为高管们越来越认识到,D&I与企业的整体成功密切相关。
包容是文化和绩效难题中一个独立的部分,并不是每个组织都明确地解决了它。在数字化时代,创新和合作是最重要的,缺乏包容性将直接影响企业绩效。
执行副总裁Lauren Romansky
高德纳研究咨询公司