2021年人力资源领导者的前5个优先事项
Gartner调查了60个国家和所有主要行业的800多名人力资源领导者,以确定人力资源趋势并评估2021年的人力资源优先事项和预期挑战。发现前五名倡议首席人力资源官和人力资源专家在2021年优先考虑。
人力资源
人力资源分析(也称为人分析)是人才数据的收集和应用,以改善关键的人才和业务成果。人力资源分析领导者使人力资源领导者能够开发数据驱动的见解,以为人才决策提供信息,改善劳动力流程并促进积极的员工经验。
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Gartner调查了60个国家和所有主要行业的800多名人力资源领导者,以确定人力资源趋势并评估2021年的人力资源优先事项和预期挑战。发现前五名倡议首席人力资源官和人力资源专家在2021年优先考虑。