blakley Hartfelder开发资源，人力资源主管可以使用这些资源有效地吸引、吸引和管理他们需要的人才，推动他们的业务向前发展。具体来说，在她的角色中，她创建和管理其他人来制作研究报告和白皮书，确定人才管理的最佳实践，并与来自全球各地的人力资源领导者直接合作，帮助他们发展职业生涯和企业。她目前的工作重点是帮助chro了解如何有效地与首席执行官、董事会和高管同事合作。
Hartfelder女士在人才分析、绩效管理、人力资源转型、变革管理和人才获取方面也有研究经验。
CHRO有效性
员工绩效管理
人力资源专业人员的员工绩效管理资源
1CHRO角色和入职
2CHRO-board关系
3.CHRO-CEO关系
4CEO的继任
5绩效管理策略