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Tony Guadagni是人力资源同行和从业者研究团队的高级负责人。他开发资源和工具,以协助人力资源主管改善其组织的总奖励功能。Tony从他多年的学术研究和教育评估中获得了混合方法研究和组织管理经验。
在担任汉诺威研究院高级总监之前,Tony领导了一个由项目经理和研究分析师组成的团队,为全球K12学区和高等教育机构的教育领导者提供了市场见解。
汉诺威的研究
高级主管
员工绩效管理
总回报
柏林工业大学城市管理硕士
乔治华盛顿大学地质学学士
1补偿
2好处
3.员工健康
4员工敬业度
5员工保留和流失
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