在五个国家(德国、美国、英国、加拿大和印度)，按需求增长和需求量查看营销和公关职能的顶级技能和职业。
人力资源领导者可以使用这份报告来比较角色和技能的内部需求与跨地域的整体需求，以做出关键的人才决策。在竞争激烈的劳动力市场中，技能和职业的增长趋势可以帮助你为日益激烈的竞争做好准备并抢占先机。
如何利用外部劳动力市场情报:
- 采购策略。跟踪关键职位和技能的需求，以了解您的组织从其他行业获得人才的能力。
- 劳动力计划。确定您所在行业的需求和不断增长的技能，以告知您的组织的人才需求，并改进构建与购买的决策。
- 竞争分析。分析公司关键职位和技能的竞争，优先考虑招聘需求，合理调配资源。