如果你坚持“硬回归”到全现场工作，39%的知识型员工可能会离开。

大流行打破了关于工作设计的陈旧假设。高管们迫切需要摒弃关于混合工作模式的剩余神话，围绕以人为本的模式重新设计工作，以留住和保障关键的数字时代人才，并交付业务成果。

下载我们的研究为了打破混合职场神话，了解现实情况，比如:

  • 如果你坚持完全回到现场工作，你可能会失去人才。
  • 以人为本的设计，具有灵活性和同理心，是推动生产力和参与度的因素。
  • 创新最好是由有意的合作推动，而不是个人的偶然发现。
  • 即使工作地点不灵活，也有办法为员工提供灵活性