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艾米丽斯特罗瑟是一个主要研究员Gartner的人力资源实践。在这个角色,她支持领域的人力资源高管员工经验,文化、员工价值主张和参与。她最近的研究项目包括现代员工的经验和测量通过改变文化。
以前,斯特罗瑟女士曾与Gartner的人力资源实践多样性,股票和包容性研究支持D&I高管和他们的团队通过帮助形状和执行D&I策略,为领导提供实用、易于实现的工具。在她的角色,她开发的员工资源组(ERG)领导人面临的产品策略和创建客户端虚拟学习机会。
员工的经验
英航从维克森林商学院主修企业管理,集中在非营利组织管理和辅修社会学。
1组织文化
2员工的经验设计和交付
3员工敬业度
4员工价值主张(执行)
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