迈克负担是人力资本管理的主要研究分析师(HCM)技术和他们的影响在工作场所。主要关注人力资源服务交付通过人力资源门户,病例管理自助服务和核心人力资源系统,负担的关键优势通过人们的理解和工作和业务挑战,过渡到一个新的HCM技术(和提供更多的数字化人力资源服务)。
负担先生有超过11年的人力资源经验技术领域内操作汇款和较大的转换项目设计、交付和支持通过技术创新的人力资源解决方案。
先生,在加入获得负担支持HCM项目供应商,客户和项目经理为众多世界级的组织能力。
人力资源主管主任CHRO HRIT, HR应用程序的领导人
他成功的项目投资组合,专注于技术,改善人力资源服务的交付。先生的负担与全球人力资源领导人合作,设计和实现人力资源门户提供有效的人力资源服务层0。他曾与人力资源服务会导致设计和交付案例管理技术提供一级的人力资源服务。他还设计、准备和提出全球沟通和教育项目冠军新的人力资源技术在工作场所。
沃达丰(Vodafone)
全球人力资源系统项目经理
图标临床研究
高级人力资源门户和MI分析师
直线组
人力资源经理小姐
HCM技术转换
1在部署一个HCM的解决方案时要考虑的因素作为一个人力资源转型计划的一部分
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5学习企业供应商选择、比较和实施计划