Dana stiff是供应链研究与咨询组的副总裁兼杰出分析师。她涵盖了供应链人才战略和首席供应链官角色,以及供应链大学项目。她发起并领导了Gartner供应链领导者的供应链战略和使能者团队,并负责发起和领导了供应链创新者项目、Gartner/AWESOME供应链女性调查和Gartner/ASCM供应链多样性、公平和包容性调查。
她在AMR和Gartner的工作使她长期直接参与全球制造商、生命科学和CPG公司以及大型零售商的供应链和采购领导。她被主要商业出版物引用,包括《纽约时报》、《金融时报》和许多其他商业和技术出版物。
此前,她在Meridien Research(现为IDC的Financial Insights)工作了三年,在那里她推出了新兴交易技术业务。
美丽殿研究
研究主管
经济学人智库,金字塔,卵形
特约分析师
供应链战略
战略领导力
塔夫茨大学弗莱彻学院法律与外交硕士(研究方向:技术政策和发展经济学)
克莱蒙特麦肯纳学院国际关系学学士
1如何设计和实施世界级的供应链人才战略?
2首席供应链官(CSCOs)如何展示组织和个人领导力?
3.供应链领导者如何在高管桌上获得一席之地?
4我们如何提升供应链行业以吸引最优秀、最聪明的人才?
5我的公司的招聘策略应该与哪些供应链大学课程相匹配?